我在2001年時,在某個服務業工作,那年經濟很不景氣,失業人口眾多,且不乏中高齡失業者,
當年的我才22.23歲,算是公司裡面偏年輕的員工
(其實我們公司基層也多在30歲以下,比較資深的前輩30出頭,
服務業嘛,最小的是只有20歲的小妹妹,工讀者就更小了)就連主管也才30初頭歲.
用人想當然也多以年輕人為主.
有天,公司來了一個48歲的中年'新人'來報到,當然也是必須從零開始學,他年紀大,
學習速度難免比較慢,可我的主管不知吃錯什麼藥,對他不友善還無故刁難他,嘲諷他,
其他同事不是故意丟工作給他做,要他跑腿買東西,就是在工事上整他,
他也都沒有太多怨言,硬吞下去,我那時看他這樣被主管與年輕同事欺負也不太忍心,
於是也在教他時試著了解他的情況,才知道他原來是中年失業為了收入才來做,
家中還有個8歲小孩要養,即使他再怎委屈都要撐下去,不像我們遇到不滿大不了走人,
學習能力是真的比較差些,不過他會努力學,有的時候我也會想要幫他忙,
可卻惹得主管不是很高興,一直叫我把份內事做好就好,
其他同事也有人對於我沒跟他們站同一陣線排擠他與整他而有微詞,
我也只能以幫他完成未了工作來搪塞,
但也因此造成我為了顧及主管與同事關係而無力再多幫他.
到後來,主管乾脆完全不分工作給他,讓他坐領乾薪,還說就當我救濟他.
試用期一到,想當然爾他沒有通過,工作丟了,他也只是整理東西離開,
沒有任何的不滿,也沒有批評霸凌他的主管與其他同事,只說是自己不適合,
後來才聽說他來應徵,主管原本不想用他,但高層想說他有家計要負擔於是錄用他,
既然主管不喜歡他,一些不太懂事的同事對於一個阿伯級的新人來也跟主管一起玩他,
情況可想而知,只能說,職場霸凌不只無所不在,
高齡的基層工作者由於養家壓力,比較無力反擊,
更常常是目標,偏偏中高齡失業者,轉業者,政府能做的了不起是輔導他們就業而已,
這類族群可能較易遭受的職場霸凌則沒有解決之道,說來說去還真是令人無奈
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