◢「外包、派遣勞動者組織工作」如何可能？從何開啟？◣
◥ 公共論壇暨工作坊 ◤
為了因應產業結構變化與全球化下日益激烈的競爭，勞動力彈性化成為資本家與
財團提高獲利的最佳手段。這些年來，我們不斷看到透過外包、派遣勞動等方式
規避雇主責任，只求大幅降低勞動成本。
另一方面，公務機關這些年來打著組織再造與精簡的大旗，同樣不遺餘力將外包
、派遣勞動制度引進公務體系中，(前)國公營事業則更是紛紛在「企業化」、「
民營化/私有化」、「利潤導向」的目標下，成了外包派遣勞動者的最大雇主。
根據勞委會94年的調查，公營事業單位使用派遣勞工的比例高達四成以上（私人
企業僅約7％），而高達四分之三的公營事業與近五成的私人企業皆不諱言坦承：
使用派遣勞工最大的誘因就是「減少人事管理費用」。
外包、派遣制度的日益盛行，一方面除了長期拉低勞工整體勞動條件，同時也造
成越來越多的勞工不得處於低就業保障、低福利與低升遷機會的工作環境中，更
嚴重的是，如此惡劣缺乏保障的工作，一旦發生勞資爭議，所謂外包、派遣的三
方關係更是讓直接使用勞工的要派企業或事業完全規避雇主責任，讓受害勞工求
助無門。
更嚴重的是，人數日益增加的外包、派遣勞工更成為資方/管理者威脅正職員工的
一大利器，長期下來因為引進外包派遣制度，不但既有工會會員人數下降，原來
以企業/廠場為主的工會規模與財務狀況更將雪上加霜，最後恐將導致與資方協商
能力大幅減弱！
面對外包與派遣的歪風勞工已經退無可退，許多國家的工會運動已對此正式展開
反擊，而最有效果的方式就是擴大組織，將外包派遣勞工一併納入工會組織範圍
之中，並透過團結一致集體的行動共同提升整體勞動條件。
為了凝聚共識共同尋求可能的反擊，我們希望藉由此次的公共論壇與工作坊，邀
集學者、對工運組織工作有興趣的學生、工會幹部/工作者以及相關團體，共同研
擬出適合台灣勞動環境的組織策略與工作計畫。
日期：2008年4月19日（星期六）
地點：銀行員工會全國聯合會（台北市長安東路一段35號3樓） http://0rz.tw/6e3TH
主辦單位：青年勞動九五聯盟、中華電信工會、銀行員工會全國聯合會、全國產業總工會
報名及議程 (供午餐)
http://0rz.tw/0d3Tp
歡迎自行轉載
------------------------------------------------------------------------------
充電會版位址如下：
PTT→分組討論區→生活娛樂館→Life_Plan 人生→Refresh【充電板】─終身學習
------------------------------------------------------------------------------
--
青年勞動九五聯盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95
聯絡 & 申訴Email：payme95@yahoo.com.tw
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.229.114.240