→ gffduncan:總而言之 他到底有沒有給你薪水 如果托 是托多久才給你09/23 00:56
→ wawa717:有阿,當然有拖,每個月都給五千,剩下的就拖到下個月,09/23 00:58
→ wawa717:到了下個月,又是給五千,剩下沒給的就又繼續拖.09/23 00:58
→ gffduncan:喔~~所以還是有給你薪水阿!! 如果你不喜歡他發放薪水的!09/23 00:59
說來說去結論就是：不高興就走！
但是走了之後來這裡PO，卻被說沒有證據，難道要當下錄音放到這邊給大家聽
這樣才叫有證據？有這份證據才能跟大家說哪家店不好？這個邏輯用在這裡很顯然的
不妥！
這裡不是法院，憑什麼要人把證據拿出來才算，公道自在人心，有或沒有大家都知道
言論是自由，本來就可以有討論的空間，一直要人家拿出證據，Who are you ?
事情都過了要到哪裡生？哪裡拿？如果被告誰要負責？
南台街就這麼一條，好或不好，大家自己心裡都有個底。
老闆如何對待員工，被公開出來討論有何不可？何必一定得拿出證據才能這件事?
如果是這樣的話，我看可以改成法律版了...每個人說話都得戰戰兢兢
否則不小心就就挫屎了！
說說上面的推文。假設朋友跟你借一萬，事先就跟你說：我下個月還你五千，分兩個月還
但是到時候他卻每個月只還你兩千五，理由是生活需要開銷，沒有這麼多錢..
如果你的口袋不缺那一萬、五千，那倒是無所謂..假如那五千塊是從你的零用錢中
預支的，是看在朋友立場才借他。但結果卻是變成自己下個得面臨零用錢減半的困境。
試問，你會不會對不守信的朋友有所怨言？就算最後有還清又如何？
信用在哪？誠信在哪？尊重又在哪？
就像前一篇我說的，小員工抵不了大老闆，你可以拍拍屁股走人。假如這家店的老闆
是用這樣方式來支付薪水，讓大家知道也無所不妥，就算現在的職員沒有碰到也無所謂
當作經驗吧！很多時候身不由己，用時間和工錢來買經驗有時算算也值得
不過不要連一點吐口水的空間都沒有，這不就太專制了嗎?
※ 編輯: panial 來自: 218.169.99.220 (09/23 03:44)
→ gffduncan:他們已經不是吐口水了吧!! 09/23 03:50
→ gffduncan:當他把別人因為對他的信任 所以希望體諒發薪狀況的情形 09/23 03:52
→ gffduncan:講成是這樣對待所有員工 你不覺得是在攻擊了嗎? 09/23 03:52
→ werboy:回g 它們只說自己吧!? 09/23 04:06
→ werboy:說話還是小心點 這樣才有討論的空間 09/23 04:07
推 ray77105:真的很想抱怨的話....有黑特板....我只能這麼講 09/23 12:09