推 hachou:推～上週有跟主管討論這個問題..不過我失敗了＠＠ 01/14 23:11
推 lucette:績效～～我心中永遠的痛阿 淚奔～～ 02/24 19:03
薪資的僵固
是對社會工作者的剝削
「剝削指一種使他人的付出遠高於其付出所應得之報酬的行為」(wikipedia)
工作內容的複雜性與薪資強烈的不成比例
我始終認為
重賞之下必有勇夫
陳宇嘉老師雖然創造了很多社工
但創造如此多的量能不能創造優質社工才是重點
陳政智老師說沒有量哪來的質
是的
就機構面來說
提高社工的薪資
以爭取能力更好的社工
為機構創造更好的績效
利用績效考核以獎勵社工
雖然社工與機構都不是以營利為目的
但這是一種手段
這是對機構與服務內容提升的一個手段
內部晉升也是一種管道
軍中的官階都如此清晰
可以加深社工有明確的目標
社工的位階在我的經驗上只有主任與社工，或許還會有督導
即使如此也是有高度重複的工作內容
學歷的差別與證照的差別也是不夠明顯
光靠工作內容的成就感不足以構成吸引更有能力的社工加入
站在想提高服務品質與豐富內容以獲得更多的資金來源的機構來說
不能再把社工僵固的薪資坐視不管
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