我朋友是某出版公司的業務，書籍的獎金都是一年發一到兩次，底薪也不怎麼多，
我朋友的那家公司業務來來去去，缺人得很，我朋友這期為公司打下相當多的業務
成績，不過他預估無法在公司待到可以發獎金的那時，他再三個月左右就要跳槽了，
不過這三個月中還有一次業績的需要，他想要藉此要求主管將他升職以便於以後的跳槽
，否則就在這三個月內臨時抽腿。
請問各位業務覺得這種舉動是否可為？可否請前輩們給個建議。謝謝！
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作者: naibi (Hello惽 ) 看板: Salary
標題: Re: [請益] 請問當業務的各位？
時間: Mon Jan 26 16:53:52 2004
※ 引述《likepower (Q球)》之銘言：
: 我朋友是某出版公司的業務，書籍的獎金都是一年發一到兩次，底薪也不怎麼多，
: 我朋友的那家公司業務來來去去，缺人得很，我朋友這期為公司打下相當多的業務
: 成績，不過他預估無法在公司待到可以發獎金的那時，他再三個月左右就要跳槽了，
: 不過這三個月中還有一次業績的需要，他想要藉此要求主管將他升職以便於以後的跳槽
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: ，否則就在這三個月內臨時抽腿。
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: 請問各位業務覺得這種舉動是否可為？可否請前輩們給個建議。謝謝！
你是主管
遇到這種下屬
你會幫他升職嗎?
反正都會走
遇到會幫你升等的主管算賺到
不幫你升等是剛好而已
我覺得和主管談是ok的
也可以趁機了解主管的處事
但個人認為拿跳槽當手段
在主管眼中印象就扣分
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作者: boni (撥泥) 看板: Salary
標題: Re: [請益] 請問當業務的各位？
時間: Mon Jan 26 18:14:09 2004
※ 引述《naibi (Hello惽 )》之銘言：
: 我覺得和主管談是ok的
: 也可以趁機了解主管的處事
: 但個人認為拿跳槽當手段
: 在主管眼中印象就扣分
沒錯，所以「離職」、「跳槽」這種事情是在一切底定
之後才能開口。
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