終於, 開始讓她處理工作...
新人一定是會忘記一件事該如何處理, 或者犯錯
這是可以允許地, 因為有錯誤, 才會學會下次如何避免..才會進步
我總是這樣勉勵她.. 正因為她一再提她的壓力很大...所以我更是三不五時
鼓勵她這是剛開始還不熟悉, 所以做事情慢, 慢沒有關係, 小心點避免錯誤
即可... 貿易業務部門, 可以沒有壓力嗎? 如果沒有壓力, 這個部門也沒有存
在的必要了....
當可惡的課長, 為了這位新人, 讓我的內心受到這麼大傷害時, 我還是忍住我的不滿
帶著A小姐, 我只想, 至少她進入狀況後, 大家各司其職也好...
結果, 一兩個月過了.. 相同的錯誤不斷地發生, 別的部門有時見到上頭業務署名是我
電話一來劈哩趴拉就是一頓.. 我瞭解原委處理完後, 詢問她, 我沒責怪意思, 我不她
的主管, 也沒權責怪她.. 她開頭總是她沒錯! 或者某事是照之前的資料key的( 那我跟
她說過N遍, 文件key好自己要先看過的話是廢話嗎?) 等到拿出她擅打錯誤的文件, 她才
會一句:是我弄錯了!
在我提醒幾次過後, 許多事件, 她變成只想趕快將事情結案, 不想瞭解一件事的原由
對工作上的人而言, 這樣子是很危險的, 如果一開始不多花時間瞭解一件工作為何如
此處理, 即便你處理過好幾次, 下次你還是不懂為何要如此處理....
工作混亂, MSN聊天倒是很行, 每次過去跟她說明事情, 一堆視窗, 有次還在部門內發生
她跟親人聊天, 訊息送給另一個同事, 讓該同事莫名其妙.
部門內一個講話直的同事, 某天跟我說, A小姐領文件, 漏了一份卻一直未發現, 她那天
急了講話重了些, 結果A小姐隔天就沒來... 她很怕A小姐就這麼不來了,惡劣課長會認為
是她逼走A小姐, 所以打電話給A小姐跟她道歉.. 我跟該同事說, 大家還不甚熟悉時
講話不要這麼直....
但是, 這樣的工作態度, 妳高興來就來, 妳犯錯也不能允許別人說妳一句... 這樣的工
作態度.. 對嗎?
爛課長在我們開會時, 對主管說, A小姐有跟他說她很喜歡這工作, 只是她覺大家步調快
她很緊張, 壓力很大, 不過會努力學習.. 然後, 跑到別部門跟我的同事們說: 她亂無
頭緒, 茫茫然, 很不想做了!! 這是同事們親口對我說的...
有這樣心態的人, 是待不久的.. 我有了心理準備
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