※ 引述《aataipei (男人類)》之銘言：
: ※ 引述《uchin (A's)》之銘言：
: : 順帶一提，我在公司帶過兩次新人~我第一個帶的新人就很認真
: : 我教她的時候他都很用心聽，懂或不懂馬上都會給我回應
: : 筆記也很認真做，當他事情做完後，都會馬上來問我有沒有事要幫忙
: : 真的是很乖的新人...老實說~這樣老人才會照顧啊
: : 第二次帶的新人就很不自動自發，沒事做的時候就只是發呆...也不會開口找事做
: : 就想說發呆在那邊等到老人看到他沒事為止.....= =
: 有時候，大家都很忙，一直問有沒有事做，會被人覺得很煩吧？
: 因為不是什麼忙都幫的來，甚至因為是新人，應該是大部份的忙都幫不來。
: 我覺得既然是負責帶人的老鳥，被公司指派來當新人師傅的，也應該要主動
: 分派出事情與思考安排學習進度的問題，而不是一眛埋怨新人不會自動過來
: 詢問要不要幫忙？
不好意思~我可能沒講清楚~
我所謂的他事情做完是指我可能先教他一件事~教完之後我就會丟東西給他做
我無法預估他第一次做這樣的事是要多久~
我也不好常常去看他做完了沒~我不想給新人壓力
而加上我也忙，而我心裡想他做完事以後應該會來找我，告訴我他做完了
這應該是他要主動一點的吧...
但是....直到我有一次經過他身邊想看他進度到哪~
我發現這位新人竟就在那邊發呆....
問他~剛剛我交給你的事情做完了嗎？
他跟我說做完了...
我只好跟他講~你做完要過來找我....
: 一次不用兩次不用，又看老鳥忙得沒空理人，下次還會敢問才奇怪！公司對
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我覺得這句話的問題是出在老鳥
因為你可能覺得新人常在老鳥忙的時候去問要幹嘛~老鳥會生氣
(我覺得因為這樣會生氣的老鳥最要不得...)
可是我覺得就是因為公司忙~雖然被負責要帶新人的師傅有責任要帶好新人
但是我覺得所謂帶人是在他有問題的時候教他提點他
而不是像新人的影子一樣跟前跟後，老鳥就是很忙，新人因為剛進公司
老鳥也不知道新人的程度在哪？一開始所安排的工作一定是比較簡單的
而每個人的程度不同，有的人可能簡單的事還是要做半天才會ok
有的人就是可以跟著我們安排的進度走
我自己是希望新人可以做完事就來跟我報備.這樣我可以大概知道他的狀況
如果新人在我很忙的時候來問~我也不會生氣的，之前我進公司帶我的人也不會生氣
雖然我很忙~但是我會請新人先等我一下，雖然沒辦法安排什麼事給他做
但起碼讓他看一些公司以前的文件檔案，而不是任由新人在旁邊閒著
: 你們是了解的環境、熟悉的工作，當然知道自己要做什麼，但對新人來講一
: 切都陌生的新世界裡，他的應對進退是否洽合這個公司的文化及工作的需求，
: 當師父的應該也要適時的指點才對。
: 我也在當新人，當的很辛苦。一直以來只要教過我的絕對記得並且做到正確，
: 只要犯過的錯誤絕對改正不錯第二次，但依然很辛苦，辛苦在沒有方向，辛
: 苦在不知道該不該ｐｕｓｈ老鳥多給我點東西，我曾怕自己不夠主動被公司
: 認為不夠積極；也曾推的太用力讓老鳥發脾氣，有時候真的搞不清楚自己該
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^我覺得是你們公司老鳥的問題
我反倒很希望新人多來問問題，因為我覺得新人多學一點~我們老鳥就會輕鬆一點
只要新人來問~我一定都是把我會的都盡力教他.
我不會怕新人比我強，反正我自己也會努力~
大家以後都會是同事.如果大家互相進步，以後遇到工作上的問題還可以一起解決
良性的互動我覺得很好
: 不該用最閃電的速度解決事情，這樣做會不會造成別人的負擔，因為我又得
: 過去煩他，他又得想東西給我做。
: 目前進這行已經兩個月了，因為專業性高的關係必須長時間的處於學習狀態，
: 不要以為在那邊發呆很爽，我不是坐擁高官位等退休的老人，而是想努力往
: 前衝向上升遷的新人！
我個人也是不喜歡坐在公司閒的人~所幸我以前當新人時~我的師傅沒有因為我
常去叫他安排工作給我而生氣，反而我感覺到他給我的工作一次比一次不同
又加重一些份量~讓我一次比一次更進步.
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