※ 引述《uchin (A's)》之銘言：
: ※ 引述《uchin (A's)》之銘言：
: : 也不會把筆記拿來看一看，還要我提醒他去把公司以前做過的文件拿來看
: : 熟悉一下作業的方式，結果看了沒幾下人又坐在那邊發呆起來
: : 真的是....
: 順帶一提，我在公司帶過兩次新人~我第一個帶的新人就很認真
: 我教她的時候他都很用心聽，懂或不懂馬上都會給我回應
: 筆記也很認真做，當他事情做完後，都會馬上來問我有沒有事要幫忙
: 真的是很乖的新人...老實說~這樣老人才會照顧啊
: 第二次帶的新人就很不自動自發，沒事做的時候就只是發呆...也不會開口找事做
: 就想說發呆在那邊等到老人看到他沒事為止.....= =
有時候，大家都很忙，一直問有沒有事做，會被人覺得很煩吧？
因為不是什麼忙都幫的來，甚至因為是新人，應該是大部份的忙都幫不來。
我覺得既然是負責帶人的老鳥，被公司指派來當新人師傅的，也應該要主動
分派出事情與思考安排學習進度的問題，而不是一眛埋怨新人不會自動過來
詢問要不要幫忙？
一次不用兩次不用，又看老鳥忙得沒空理人，下次還會敢問才奇怪！公司對
你們是了解的環境、熟悉的工作，當然知道自己要做什麼，但對新人來講一
切都陌生的新世界裡，他的應對進退是否洽合這個公司的文化及工作的需求，
當師父的應該也要適時的指點才對。
我也在當新人，當的很辛苦。一直以來只要教過我的絕對記得並且做到正確，
只要犯過的錯誤絕對改正不錯第二次，但依然很辛苦，辛苦在沒有方向，辛
苦在不知道該不該ｐｕｓｈ老鳥多給我點東西，我曾怕自己不夠主動被公司
認為不夠積極；也曾推的太用力讓老鳥發脾氣，有時候真的搞不清楚自己該
不該用最閃電的速度解決事情，這樣做會不會造成別人的負擔，因為我又得
過去煩他，他又得想東西給我做。
目前進這行已經兩個月了，因為專業性高的關係必須長時間的處於學習狀態，
不要以為在那邊發呆很爽，我不是坐擁高官位等退休的老人，而是想努力往
前衝向上升遷的新人！
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