Re: [問題] 關於勞健保的問題

[lane (一天就能改變全世界)]

※ 引述《kenffy (水泡泡)》之銘言：
: ※ 引述《gluestick (玫瑰四物飲不好喝)》之銘言：
: : 那請問一下，
: : 可以只在新公司保勞保，但不保健保嗎？
: : （我媽說今天已經幫我交了下半年的健保費了...）
: 我今年也試著這麼做，只保勞保，不保健保
: 可是健保局一樣把我的健保轉到我公司來了，
: 我還特地註明我只要在新公司保勞保....=_="
: 不過假設你轉到新公司保了，
: 那之前妳媽多付的錢健保局會退還給你媽
: 不用擔心。

      我是樓上保險版版主來插花，幫大家解釋一下勞健保。：）

      目前台灣的勞健保是綁在一起的，按照薪資所得來投保

      不過費率不一樣，投保薪資級距也不一樣 等會試算一下就清楚了。

      因為健保是強制投保的社會保險，勞保不是，所以即時沒工作

      還是要用地區人口或以配偶的身份加保健保。


      首先講勞保，勞保分為普通事故以及職業災害兩部分

      一般員工必須付保費的，是普通事故的部分：包括殘廢 死亡 失業跟老年給付

      保險費率是投保薪資的6.5％，如果是一般公司職員，是屬於第一類投保身份

      員工自己負擔20％，公司負擔70％，政府補助10％

      如果是加入職業工會者是屬於第二類投保身份，則必須自行負擔60％

      以上兩類是最常見的投保身份。

      投保薪資的話，最低是15840，最高是42000

      所以每月的勞保費：以投保薪資30300來算， 第一類投保人要付

      30300x6.5％x20％ = 394元


      再來是健保，一樣是以投保薪資來計算保費，不過費率最低是15840

      最高是87600（這點讓人覺得很機車），費率是4.55％

      如果是受雇員工，必須自行負擔30％，如果是工會成員則必須負擔60％

      所以以上面的例子，投保薪資是30300

      健保保費是30300x4.55％x30％= 414元

      如果是用地區人口（待業中），每月健保保費是600（其實也蠻貴的）

      所以以上面的例子來看，如果投保薪資是30300（月薪28801~30300者）

      每月的勞健保費就是 394+414 = 808 元

      如果加入工會的話，同樣投保薪資的勞健保費就粉貴囉。



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→ millieyao:插花插到這來:p，不過也算是跟保險有關:p
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作者: defense (hello) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 關於勞健保的問題
時間: Sat Dec 27 12:20:47 2003

修正一下啦
給付和補助是不一樣的
事故當時沒有參加勞保的人,不管是因何理由未加保
勞保均不予給付
事故者頂多能向法官主張因為僱主沒幫她加保,害他領不到,要求僱主賠償
未加保的部份
目前用的是職業災害勞工保護法
經費來源並不是保費來的,而是政府撥預算
而且不是代位求償性質
雖然勞保局發放多少補助,會去跟雇主處等同金額罰鍰
但僱主不能因為被勞保局罰過這筆錢,而主張他已經賠過事故者這筆錢,要求扣抵
他最多只能在和事故者打民事官司時,主張他已經被罰這麼多錢了,
看法官能不能看他可憐
讓他少賠事故者一點
也就是未加保之僱主,除了勞動基準法規定要賠的錢外,還得被罰錢
雙重損失
另外,並不是每個未加保的僱主都要罰這麼多,必須是依法應為所屬勞工加保者才要罰
如一個公司只雇用三個人,勞保局只能罰他保費的部份,不能罰死亡或殘廢補助的部份



※ 引述《lane (一天就能改變全世界)》之銘言：
: ※ 引述《tommyemily (要冷的..嗎)》之銘言：
: : 我之前待的一家小公司在我上班後近一個月才給我投保
: : 請問一下,該公司主管心態是怎樣?多少賺個蠅頭小利嗎?
:    也許吧？我沒辦法猜測
:    不過這樣對公司而言是很危險的動作，
:    因為即使沒投保勞保而在工作期間發生事故
:    勞工還是可以申請勞保理賠，而勞保局會對公司代位求償＋懲罰
: : 再問一下,該公司在我離職前收回健保紙卡(已要回),對該公司有什麼好處?
:   這我就不解了，也許是因為健保卡上面有公司投保單位名稱
:   原公司為了慎重起見吧，
:   不過健保從原單位轉出後再加保時就可以拿到新卡。
:   另外，五人以下的小公司依法可以不投保勞健保，這是對員工比較沒有保障的。

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→ lane:Soga,上了一課囉 謝謝
→ lane:我想收到保險版可嗎？
→ defense:可