到職1個月
才發現自己大學畢業的薪水比專科畢業的同事還少
因為當初面試的時候 是希望能依公司規定給薪資就可以
但是現在覺得自己被壓榨了! 됊幾乎差要一萬元
因為自己是外籍人士
對台灣的薪水不解
現在實在很不滿意
請問:
一定會等一年後才調薪嗎?
有人有相關經驗嗎?
請幫幫我~ 謝謝!
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◆ From: 61.57.27.35
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作者: ediot (definitely no logic) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 何時調薪?
時間: Mon Mar 22 19:38:11 2004
關於何時調薪的問題真的只能照公司規定了
各個公司的做法的並不一致,也無法源依據.
完全看公司決定.
第一部份試用期後到底有沒有調?
{試用期在勞基法上已被取消,唯若勞資雙方同意,
仍可有一段工作適應期,雙方看看到底合適對方與否.
這個部份大部份公司不會說,它都supposed你接受試用}
有的公司滿試用後會調,額度不一,均約1000-5000都有.
應該會有更高的~~也有些公司作法不一樣
像某銀行考上後只發85%薪水,三個月後再還欠你的15%,
並調至全薪~~當然也有完全沒有調的,因為試用與正式
的薪水是一樣的.一般而言,集團性企業或大規模公司較有
模式可循,也就是較有制度,有沒有調與調多少問一下就知道.
中小企業則彈性比較大,有的甚至看老板爽不爽調而已...
第二部份共同調薪部份也是各有作法.
有的會規定滿一年的員工才可調
有的會規定滿半年...有的滿xxx.......可調~~~
有的照年資比例,也有的照個人績效調...
不一樣的公司有不一樣的做法~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
而期間大多集中在4月或7月
調幅近年來都不高,1%,2%,2.5%....6%(有嗎,不知道...)
所以也不用寄望太高..呼呼
最後你提到薪水較同事少,也不足為奇.
因為敘薪方式並不只看學歷
如果專科同事有豐富實務或特殊經驗才能
又或者他在公司年資比你久,薪水當然有差
又或者因為公司特別喜愛某些科系,也有給較高的薪水的
又或者隨著時代的改變,求職者學歷普遍提高
學歷根本都被稀釋了~~~嗯嗯,如果你真的認為不公
倒可以跟主管談談囉
個人是不建議啦,因為現在這個時代,得到一份工作已經不容易囉
再者累積經驗也很重要喔..
要如何做到老板不能沒有你?是工作者的目標...呵呵.我亂講的
※ 引述《mengi (miou)》之銘言：
: 到職1個月
: 才發現自己大學畢業的薪水比專科畢業的同事還少
: 因為當初面試的時候 是希望能依公司規定給薪資就可以
: 但是現在覺得自己被壓榨了! 됊: 幾乎差要一萬元
: 因為自己是外籍人士
: 對台灣的薪水不解
: 現在實在很不滿意
: 請問:
: 一定會等一年後才調薪嗎?
: 有人有相關經驗嗎?
: 請幫幫我~ 謝謝!
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