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我目前還在試用期內 薪資是25k 當初沒問清楚,不知一般是否都會調呢 如果一開始沒說,會不會就是定價了呢? 唉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.106.77
jeenny:理論上會調.不過.我是過了9個月才調...>< 61.64.75.71 07/19
jeenny:後來的新同事三個月就調了.真是有夠幸運. 61.64.75.71 07/19
> -------------------------------------------------------------------------- < 作者: JustSad (職業路人) 看板: Salary 標題: Re: 試用期過後會調薪嗎? 時間: Mon Jul 19 05:12:02 2004 ※ 引述《renriver (何時才會滿意?)》之銘言: : 我目前還在試用期內 : 薪資是25k : 當初沒問清楚,不知一般是否都會調呢 : 如果一開始沒說,會不會就是定價了呢? : 唉 正常來說應該都會調整 但有些公司會裝傻或是故意不調(自己要爭取) 有些公司是因為等特定調職日(或升調日)到才會調整 <例如你可能五月任職:但公司是四月跟九月才調職~你九月就能調薪 但如果你是八月任職:九月時因為未滿適用期,就必須等到次年四月才調> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.153.213
jeenny:這麼說來,我碰到裝傻的公司了?><" 61.64.75.71 07/19
> -------------------------------------------------------------------------- < 作者: AIKONINI (香水罐子) 看板: Salary 標題: Re: 試用期過後會調薪嗎? 時間: Mon Jul 19 15:21:57 2004 ※ 引述《anet (好人在哪裡?)》之銘言: : 通常試用期好像都是三個月 : 如果面試或錄取時只說試用期的薪水 : 那怎麼知道試用期後會不會調薪水呢 : 要自己開口調薪水才會調嗎? : 謝謝 : ※ 引述《ginidaisy (小?)》之銘言: : : 可是當初面試時沒說試用期滿會調薪 : : 我已經做第四個月了 我該去問問人事嗎?? 說說我的經驗好了 曾經面試一家"蘇黎士人壽" 他們開的是三萬二 也一樣有試用期 不過!試用期間!薪水不增加 試完完畢 薪水也不減少 所以我想 並非每家公司 都會在試用期扣薪水 也並非每家公司 都會加薪 個人之淺見.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.171.159
booth:讓我想到朝三暮四成語的由來 210.68.44.7 07/19
AIKONINI:=.= 我太笨了!朝三暮四的由來是啥 61.228.171.159 07/19
stephaniee:哈哈 樓上兩位對話 真妙 扯的有點妙 220.136.36.94 07/19
> -------------------------------------------------------------------------- < 作者: JustSad (職業路人) 看板: Salary 標題: Re: 試用期過後會調薪嗎? 時間: Wed Jul 21 02:26:08 2004 依照勞基法的規定適用期似乎是一個月(如有錯誤~煩請手邊有書者指正) 但一般私人公司卻仍然是以三個月為試用期... (業務性質或約聘性質也是以三個月~三個月後調整或簽約) 但試用期間仍然需報薪資勞健保等相關事宜~ 流動量大的公司會搞小把戲~試用期間所報薪資較低 (第一個月許多公司支薪採日薪制或是少報薪資) 按照勞基法或是正常模式~次月薪水就要調整(改回月薪) 三個月試用期的後兩個月其實應該稱之為適用期。 <但有些公司會在此時期做手腳所以保單上的薪資或是實際薪資可能不足> 不論原因為何者~正式員工都有個薪資標準值! 也就是同職等同資歷薪資其實都有不同等級金額~但公司不一定會公佈。 而不知情或沒經驗者往往這個金額就被公司佔便宜~也就是日後調薪空間。 許多公司會薪資保密~所以別以為大家薪水一樣多~有多有少。 白話一點解釋: 前一種是~報紙(或網路)登載月薪25000的工作 你面試或應徵時可能公司會告訴你支薪23000~三個月試用後調薪回25000 其實你只要一個月試用過後~兩個月適用期其實應該領25000 三個月後~你不爭取自己吃虧。 後一種為~面試或應徵時你自己填希望待遇25000的工作 錄取時公司未告知薪水或是宣稱公司此職支薪都是23000為主但是日後會調整 對公司而言你可以值24000~但公司不一定會主動加薪或調整直到你爭取或詢問 所以你三個月後其實有調整的空間~只是你必須先知道自己的價值. 除非一開始雙方對薪資已經有共識未更動~(以約定好薪資不調) 或者流動量小人數少的公司~你即使能調公司也可能換人。 否則都有議價空間(調薪的機會)~但是不要只急切於薪資問題。 基本上~公司月需要你,越無人能取代~調薪空間越大。 所以要多方面探聽才能知道自己是否有加薪空間~ 不是呆呆等待或一直想要求加薪。 有時公司不是不調~是你表現不佳所以找藉口或考慮。 如果你努力受到肯定也值得~公司自然會加薪保留你! 如果你只想著加薪但可替代性高~公司已經考慮要不要留你了~沒開除就不錯。 如果你只是混飯吃對工作仍不熟悉~等著被開除~也沒時間考慮加薪! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.144.106
showmeihuang:勞基法並沒有試用期 218.187.252.14 07/22
showmeihuang:可是業界常用@@ 218.187.252.14 07/22