→ casium:我們是半年一次@@ 推 219.68.106.22 03/12
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作者: bbbii (真要"咬牙切齒”了) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 業績？績效？
時間: Fri Mar 12 18:33:19 2004
那再請問一下
"績效" 是要評斷什麼呢？
出缺勤？or......
能講實際一點的例子嗎？ tks!
※ 引述《lubonnie (白白兔+懶懶貓)》之銘言：
: 業績--
: 一般來說,大部分工作性質是業務方面的人,
: 才會有業績...
: 指的是公司產品銷售的數量或金額...
: 績效--
: 則是每個人工作上的表現狀況
: (不過似乎也不是每家公司都有的,通常大一點的公司比較會有這種制度)
: 通常是每年評鑑一次吧!!!
: 如果你是待在公家單位...
: 績效可是跟你的年終獎金息息相關的唷~~~
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◆ From: 219.91.127.29
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作者: Haward (弱雞男) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 業績？績效？
時間: Sat Mar 13 19:04:56 2004
※ 引述《bbbii (真要"咬牙切齒”了)》之銘言：
: 那再請問一下
: "績效" 是要評斷什麼呢？
: 出缺勤？or......
: 能講實際一點的例子嗎？ tks!
依你工作的職能來評鑑
我待的公司雖然不大(只有不到20人)
但相關制度及規範覺對不輸大部分公開發行甚至上市櫃公司
管理部,財務部,業務部都有一套評估方式
年度開始前都會自訂一套目標及專案
再依實際達成率及執行情形計算
如財務部就是依資金使用成本,運用效率,報表精確性及及時性等評估
(去年績效好的平均發到近半年月薪的績效獎金,而且是財務部,業務部可能更多)
: ※ 引述《lubonnie (白白兔+懶懶貓)》之銘言：
: : 業績--
: : 一般來說,大部分工作性質是業務方面的人,
: : 才會有業績...
: : 指的是公司產品銷售的數量或金額...
: : 績效--
: : 則是每個人工作上的表現狀況
: : (不過似乎也不是每家公司都有的,通常大一點的公司比較會有這種制度)
: : 通常是每年評鑑一次吧!!!
: : 如果你是待在公家單位...
: : 績效可是跟你的年終獎金息息相關的唷~~~
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請問這兩種有什麼不同呢？
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作者: lubonnie (白白兔+懶懶貓) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 業績？績效？
時間: Thu Mar 11 16:20:11 2004
※ 引述《bbbii (真要"咬牙切齒”了)》之銘言：
: 請問這兩種有什麼不同呢？
業績--
一般來說,大部分工作性質是業務方面的人,
才會有業績...
指的是公司產品銷售的數量或金額...
績效--
則是每個人工作上的表現狀況
(不過似乎也不是每家公司都有的,通常大一點的公司比較會有這種制度)
通常是每年評鑑一次吧!!!
如果你是待在公家單位...
績效可是跟你的年終獎金息息相關的唷~~~
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