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最近注意到一家蠻大的傳統企業徵才
發現在他們公司的徵才網頁上,徵才公告已經貼了蠻久了
但可能還沒找到適合的人選
所以一直重覆刊登公告
我想請問公司的人資部門在徵才時
是不是即使來應徵者很多,但假設沒有他們認為可接受的人才
就會寧願空著這個職務
就連面試的機會都不給與?
或是說會一直等到有條件看起來都符合的才找來面試
除非一直都等不到條件合適的
才會退而求其次找條件差點的?
所以有可能很早投出的resume,因為條件不合
到了很晚才會被看到,通知面試?
請問一下
謝謝!!
--
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◆ From: 211.74.246.36
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作者: alfalfa (食君之祿忠君之事) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 請問人資部門如何決定面試名單..
時間: Thu Aug 14 19:38:15 2003
※ 引述《NancyChou (Nancy)》之銘言：
: 最近注意到一家蠻大的傳統企業徵才
: 發現在他們公司的徵才網頁上,徵才公告已經貼了蠻久了
: 但可能還沒找到適合的人選
: 所以一直重覆刊登公告
: 我想請問公司的人資部門在徵才時
: 是不是即使來應徵者很多,但假設沒有他們認為可接受的人才
: 就會寧願空著這個職務
: 就連面試的機會都不給與?
: 或是說會一直等到有條件看起來都符合的才找來面試
: 除非一直都等不到條件合適的
: 才會退而求其次找條件差點的?
: 所以有可能很早投出的resume,因為條件不合
: 到了很晚才會被看到,通知面試?
: 請問一下
: 謝謝!!
說時在～～
他們在等有沒有認識的人可以介紹"人才"給他們...
有門路...比較重要，
除非這個公司現在缺數百人....
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能認識你,
是我這生最美好的一件事
不論何處,
有你在的地方就是伊甸園
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◆ From: 61.228.42.128
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作者: NancyChou (Nancy) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 請問人資部門如何決定面試名單..
時間: Thu Aug 14 23:02:41 2003
: 說時在～～
: 他們在等有沒有認識的人可以介紹"人才"給他們...
: 有門路...比較重要，
: 除非這個公司現在缺數百人....
是這樣呀..
我在謝師宴時跟指導教授提過這家公司
他說剛好我想應徵的部門,主管他認識
可以幫我推薦
後來沒再跟老師提,就自己投
想說會不會因為我是新鮮人,一開始就想要找個大公司的職務
其實蠻自不量力的
經你這樣一說又開始思考要不要請老師幫忙
因為聽別的同學講過,靠老師找到工作的
除了欠人情,自己表現不好也會影響到老師的信用..
還真是有點傷腦筋呢..^^;;
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