面試心得-可口可樂-Management Trainee

[tanya48 (迷惘)]

這是三月份的時候做的兩次面試
一個是三月初 一個是三月底

可口可樂在這次面試中給我的感覺是一家很不錯的公司
雖然面試結果也是拖的很長
照常理來說面試到確定錄取大約是一個月
不過我面試的時候剛好遇到行銷總監新上任
所以兩次面試就拖了一個月
等到確定沒有錄取
已經是五月份了...

◎第一次面試-with HR

第一關面試是和人資的一位中階主管面試
面試的問題不外乎就是那些常問的基本題
其他比較特別的我就列點出來講~

1.另外還有特別問我為什麼沒有唸研究所的原因
以及之後會不會要去唸研究所

主要原因是MT這個職位
公司投入很大的錢在栽培
不希望錄取的MT之後因為要進修的因素而離職
對公司很傷本

所以身為學士就要準備好一段說詞說服HR
研究所的應徵者這方面就不會有太大問題了

2.英文必須要流暢
HR有用英文問了我幾個問題
主要是考驗英文的流暢度以及對答

畢竟coke是家外商公司
公司有許多大咖是從國外來的
所以和他們對答常要用英文
公司內部e-mail往來也是常常要用英文
再加上MT是公司培育將來要當主管的
英文更加重要自是不在話下

3.未來三年~五年 公司有計畫外派到香港或大陸
因為是公司的規劃
希望MT在成為主管前 有外派的經驗
所以應徵這個職位前要先好好想清楚喔^^
確定好自己能夠接受外派
就勇敢告訴HR你希望有外派機會的原因吧^^

4.要會開車
MT常有機會到各地出差
有時候要到台北啊 台中啊
雖然是不一定要開車出差
但公司還是會希望你會開車就是了

不過這次面試快要結束之前
HR都沒問太多我履歷表上的問題
自己也覺得很怪
然後HR此時告訴我 剛剛的表現要應徵MT實在不太能脫穎而出
HR說：我覺得你的經歷不錯 但是剛剛面試的時候 你卻沒能表現出來
我OS：囧 你都沒問啊
HR：要能把話題帶入你能表現的話題 把你有優勢的地方表現出來
然後我就問他一些技巧之類的
HR就說等我準備好了 再打電話問他有沒有下次面試

後來很幸運的 打電話去 HR說我都積極的打電話了 就幫我約了下次面試
但一等就是兩三個禮拜-.-
因為此時剛好遇到行銷總監出差..

◎第二次面試with 行銷總監
和行銷總監的面談
其實和第一次面談的內容問的問題沒有太多的不同
只是因為自己有點緊張
準備的東西沒有準備的很好吧
反而表現的不是自己平常該有的表現

所以面試完 大概也知道沒機會了

如果有機會通過這關面試的
其實就差不多半隻腳踏進coke嚕
因為是以行銷總監的意思為主
下一關就是和 台灣區總裁以及HR director聊聊~~

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謝謝!

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