推 fish0612:推！ 59.105.101.140 06/28 00:34
推 miniko70:謝謝你的分享~積極真的很重要^^ 59.112.168.100 06/28 01:33
推 bluemandy:謝謝分享～^^ 125.229.82.62 06/28 01:48
推 narukaho:m起來吧^^ 59.105.16.107 06/28 07:28
推 hsuhuche:不錯的心得文.:) 211.75.162.170 06/28 08:36
為了回覆大家讓我感動的恭喜，我想分享一下怎麼讓面試官愛上我的內容
一、不是你不好...
首先，必須認清自己的競爭者有什麼樣的人？是怎麼樣的產業？
像我去銀行雖然都有到第二關但是都被刷下來了，我檢討的原因是因為應徵
者太多，自我介紹之類的時間根本不夠，更別想說主管會怎麼樣喜歡你...
再來就是太多學歷比我好的人，即使我已經有業務經驗，但是100個中有
40個有這樣的經驗，那麼就相對沒有優勢了；而且我給人的第一眼印象通常
都很普通，換句話來說被刷下來並不是我不好，只是有人比我更適合而已。
所以被刷下來不要挫折...挫折只會越來越不想找工作而已，但這不是辦法。
要想說是不是應該換到對自己而言相對優勢的產業，或者是想辦法突出自己。
因此後來，我根本就不去應徵銀行業了，不是嫌銀行業不好，而是我知道
我再怎麼努力，給人的第一眼印象就不是作銀行的，有點主觀卻客觀的事實。
二、主動積極聯絡
對於要不要主動聯絡公司有兩個說法，不過我的想法是如果沒有內定人選、
別人的條件跟我一樣，我這麼想要這份工作、我也相信我很稱職...WHY NOT？
通常我都會先投履歷表過去，然後大概三天～七天後主動打電話；內容大概是
『您好，我是某某某，想要應徵貴公司的某職務，請問要跟哪位先生小姐聯絡呢？』
如果對方總機不打官腔、或是就是那個人就是負責人，我會把前面的話再說一次
『您好，我是某某某，不好意思打擾您，我想應徵某某職務，請問您收到我的履歷的
嗎？』通常對方看我這麼積極...對方還是會打官腔XD...但是這時候我已經給對方
留下印象了，當然不能是奪命連環CALL的形式，這樣會讓人困擾的...這時我會重
複前的的流程，只是我會把打電話的時間拉長一點，也許等五～七天...
或是再投一次...
我的想法是，對方雖然很忙，但是只要禮貌並且積極，通常如果職缺不適合，他也
會幫你想辦法，有時後我甚至會問：『我是讀經濟系的，請問貴公司是否有適合
我的職務？』...如果對方不在我已經留下資料，但是想必他是不會主動聯絡的
因此我會再重複一次...投履歷==>等三天打電話==>官腔==>再投一次==>等五天打電話
三、保持正常作息
以前作業務的時候，因為要跑客戶常搞得作息不正常，心情就會很差...這簡直
是惡性循環...心情差==>投履歷被拒絕==>心情差==>焦慮晚睡==>心情差==>焦慮
所以正常作息是必要的，也就是要讓自己陷入永無止盡的心情低潮...
跑去圖書館、做家事、打電動、...隨便一個平常習慣作的事情，可以適時
將自己從工作一直找不到這件事中拉出來...
四、面試前
如果很幸運去面試了，前一天可以先就所應徵的產業找一下資料，瞭解一下
未來是作什麼的？現況是怎樣？並且想些自己適合這個職位的答案。
應徵行政總務：因為我很細心，以前大學時所有的文書工作是我來作。
應徵行銷業務：活潑外向、我喜歡跟人相處，社團是康輔社的，擔任兩年的活動長
....諸如此類具體的內容，並且...
準時上床睡覺，保持心情愉悅。
五、面試時的誠實
1. 當主管問到優缺點時 說具體的內容，但不全是誠實
像是我應徵需要細心的工作時，我會說，我的優點是比較謹慎，會去注意
工作中應該注意的任何事向，並且確保每一件事都能上軌道。可能相對的
會比較為了工作品質催毛求疵點。
這樣不是凸顯了優點，又把缺點淡化掉了嗎？我相信版友一定有更好的回答。
2. 家庭、求學狀況的誠實 要懂得如何避開不利的因素
通常我家庭求學狀況都會據實已告，但是有些東西是我絕對不會說的
a.無關緊要的科目不好，沒人問也不用主動提，除非成績單在主管面前
他特別提起了，可以說是因為社團關係而疏於課業但之後努力趕上。
b.上一份工作的收入 除非主考官主動問，但我會少報
c.身體狀況不佳 我在某航運公司最後一關面試時，隨口說了我曾經暈倒
被視為身體狀況不佳，影響了後來的工作機會...雖然站在公司的立場
不希望身體狀況不佳的人來工作，但是我們平常都是身體健康的人
只是常常感冒、中暑，只要不影響工作，不要讓這樣子的問題成為錄取
的絆腳石...再者，如果是注重身體狀況的公司，
通常錄取後都會有體檢，到時候在判定身體好不好也不遲。
3.主動打招呼，講話時有自信看著每個人，離開時也要把臉轉過來說謝謝再關門
如果是上午，我通常會說『早安，你好，我是某某。』並且送一個微笑
4. 關於你會作多久或是你的生涯規劃是什麼？（重要）
以公司的立場來說，當然希望你作越久越好，流動率越高對於他們的
訓練成本是個沈重的負擔。因此我慢慢的發現，一般來說即使公司希望
你很有進取心，但是以一個基層人員的職位 來講，絕對絕對要表現出
與公司共生死的決心！就是甘願在同個職位上呆上兩三年...
進修計畫、生涯規劃...從一開始的長篇大論到後來的三句話
『我相信以我現在的資格，未來進到貴公司必定有許多要學習的地方，
希望能夠花三到五年的時間在這個職位上好好學習磨練，希望一切都以配合
公司作息為主，未來若有職務上的需要才會考慮進修計畫。謝謝』
（眼神跟語氣要堅定，就是一副我就是這麼認為！）
剛畢業時總覺得，好像升上主管的人只要聰明就夠了，但是後來發現運氣
跟人際關係還有智慧才是主要因素..
再者，面前的應試官也許是爬了十年～十五年才到這個職位
怎麼可能容忍一個菜鳥說大話...除非面試官欣賞這樣的人啦～
不過就我身邊的例子，27歲前當上小主管好像就很少了....也許有其他特例啦
但身為一個平凡的人，我想這樣子的回答是比較能得到主管的認可的。
感覺也比較踏實。
5.態度穩重大方 有些問題可以重複對方的話，比如說
你在上份工作中的一些心得、你在學校社團中的一些心得0
可以在重複對方的話並且詢問對方比較想知道哪方面的呢？是工作流程
人際關係還是？？ 通常這樣會給人穩重的感覺...
6.有沒有其他問題？ 沒有問題就不要問 至於薪資方面的問題，除非你感覺
主管很喜歡你，我建議還是不要問比較好，前提是我大概預估這個職位在市場
上的薪資區間是多少，通常都不會差太遠...行政人員台中甚至必須低到
22000-24000含勞健保，低於22000可能真的太誇張了...老闆，我也是要生活的
我後來都會問『請問什麼時候可以得到通知上班？』
實在是找太久工作了，每個都無疾而終，至少要讓我有個心理準備期間，
另尋伯樂。
六、面試後
通常對方都會告訴你什麼時候通知...偏偏你不想等...
我會採取兩個措施，持續丟履歷，並且重複上面提到的流程，一邊打電話去問
像目前這個工作，由於對方很忙得關係，我很能體諒它，但是主管當時說明
一個禮拜後就能知道通知..其實他們大概當天就能有個人選，只是要跑行程
...所以我大概等了十天之後，就打電話去問對方
『你好，我是某某～請問上上禮拜面試的XX職務出來了嗎？』
對方一定是官腔『不好意思，主管還在考慮...』
『是這樣子的，很不巧我現在手中有幾個offer，只是很傷腦筋的有1-2個要我
最晚這禮拜五回覆...但是我真的將貴公司作為第一志願...是否可以
告訴我本人是否有資格，好讓我決定是否推遲這個機會，謝謝～』
（我是真的有offer)於是對方就花了一段時間查資料，跟我說確定有在名單內。
不過高興之餘還是要投履歷喔，免得有意外...>"<
有些工作當我知道沒有資格後，當下就把它拋遠遠了，為它沒有
福份用到我這個耐操好用的人才惋惜一下，之後就把它忘了吧～
以上...一點心得（第一次打這麼多字＠＠）請享用...
若有其他更好的意見，一起分享吧︿︿
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