當幫你面試的人把工作內容公司福利等方面的都講清楚之後
會反問你 有沒有什麼問題
大家通常都會問哪些呢
是不是多問一點問題才會讓他們感覺你對這個工作很有興趣
這樣錄取機會比較大呢？
我常會在面試完才發現少問了什麼問題
而且覺得回答的不好..給人不夠積極的感覺...>_<....
天啊..我該怎麼辦
如果去應徵製片助理這種相關的工作
他們是不是比較希望是反應快又活潑的人呢？
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作者: wa07 (frankwa07) 看板: Salary
標題: Re: 請問大家面試的時候...
時間: Tue Oct 7 23:15:09 2003
※ 引述《pya (啊唷)》之銘言：
: 當幫你面試的人把工作內容公司福利等方面的都講清楚之後
: 會反問你 有沒有什麼問題
: 大家通常都會問哪些呢
: 是不是多問一點問題才會讓他們感覺你對這個工作很有興趣
: 這樣錄取機會比較大呢？
: 我常會在面試完才發現少問了什麼問題
: 而且覺得回答的不好..給人不夠積極的感覺...>_<....
: 天啊..我該怎麼辦
: 如果去應徵製片助理這種相關的工作
: 他們是不是比較希望是反應快又活潑的人呢？
小弟一些建議給前輩參考
通常hr或主管說完,我會問您對我剛剛的表現有無看法,有無明顯缺點需要改進?對剛才問的
問題前輩有無更好的答案等說法,一方面給人感覺你有上進心,一方面下次面試可充分準備
再來就是要舉實例,能事先想好才不會臨時說來缺乏組織性.好比說你個性積極,工作負責,
能否舉學校或工作的例子給人認同,這一點很重要,小弟就曾被hr說過太官腔官調,太理想
而不切實際
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