推 myislet :頭推 ^^ 59.117.126.64 11/05 22:05
推 mickey13 :很受用，推一個 219.71.244.159 11/05 22:10
推 ohyami :所以這個社會就是騙來騙去的 59.114.129.221 11/05 22:21
推 sweetbeybey :推推~受益良多~ 61.62.13.231 11/06 12:54
由於本身是作招募任用的
所以無論是面試官或是面試者這兩者的經驗我都算蠻豐富的
這邊就跟各位分享一下面試的一些事項:
。機會不等人的，工作也是相同的道理，超過百分之七十企業都是在極需用人才會進行招
募，你不能來那就是別人補上，你排不出時間來面試，動不動家裡就有事，下雨天就不方
便出門，那機會就是拱手讓人
。用人主管的面試風格千奇百怪，有的是姿態超高的質疑，有的是當作聊天的詢問，各有
其利弊，但求職者要注意，假如你不能接受用人主管的面試風格，就要認真考慮是否要接
受這份工作？因為這代表著公司文化與管理風格
。面試最簡單可分為結構式與非結構式面談法，結構式面談法是指會有既定的題目或流程
來詢問，常用於門市人員或操作員之類，非結構式面談法則反之，又可細分為如行為事件
面談法、模擬情境面談法等，但現在大多兩者混用
。面試時，請多微笑，笑是全世界公同的語言，所謂伸手不打笑臉人，多笑沒壞事，特別
是在應徵客服或公關人員，有空多照鏡子練習笑，不然就沒事多看笑話與喜劇，當然請不
要笑的太假仙或是太誇張
。面試時，沒有必要刻意去討好或奉承，如說出「生為ＸＸ人、死為ＸＸ鬼（ＸＸ請套入
公司名稱）」之類誇張的話，這種話真的沒有人聽的下去，特別是當與人事面試時，只會
導致反效果
。人沒有十全十美的，面試官也會問面試者有什麼樣的缺點？很多求職者都會回答一些經
過設計出來的，而且「不像缺點」的缺點，如追求完美、太過積極、擇善固執等，說真的
，這些經過刻意思考出來的標準答案，並不會加分效果，只是讓面試官覺得你跟別人沒有
什麼不一樣
。很多科技大廠這幾年流行喜歡問「ＭＩＳＳＩＯＮ ＩＭＰＯＳＳＩＢＬＥ」類型的問
題，像如何搬動富士山？如何在地球與月球之間建立通道？這種問題當然沒有標準答案，
考的是求職者的創意與反應，也是被公認最難回答的面試問題之一
。有的時候，未錄取者並不是單純因為本身能力差，公司會考慮的因素其實有很多，如報
到時間、距離遠近、經濟壓力、家庭背景等，這些都會影響錄取的機會，一家公司落榜不
代表其他公司也會落榜
。厲害的面試官會問很多陷井題與模擬題，一方面推測求職者說的內容真假，另一方面是
藉機測試求職者的反應能力，如先詢問在學成績表現，畢業分數為幾 分，再詢問畢業時
的排名，最後再問總共幾個人同時畢業
剩下的想到再寫
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初代假面騎士本鄉猛，為了變身必需騎上機車，藉著風力讓颱風腰帶得到能源才能變身。
不過，這一來就很難為編劇了，每逢要變身作戰就得騎一次機車...
因此，後來就換了一個方式︰需要變身時，縱身向上一跳！藉跳躍時的風力變身！
(不過在敵人面前全身伸展的向上跳......不危險嗎？)
(本鄉猛︰你懂個屁！特攝英雄要變身時，敵人一律要呆呆不動的慢慢看著！這是行規！)
節錄自「好孩子的空想科學教室」第四章︰英雄能源從哪來？！
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