[情報] 神腦儲備幹部

[bigbigmilk (小艾)]

之前的經驗分享一下

記得有兩關：

1.第一關準備五分鐘的自我介紹用ppt
  只有一位人資面試

在面試前會仔細的介紹神腦企業以及儲備幹部制度

一般人升遷模式：區主任5-7年 店長1-5年
ma則是半年內當實習店長  階段考核制 不過可以補考一次
前六個月門市實習 後三個月總部幕僚實習
本薪30000
全勤 1000
輪值 4000
保障業績 5000
總共40000  聽說都平均17個月
一般人新人業績獎金是一個月30％ 三個月50％ 半年70％ 一年100％

保證任職兩年：
三個月內退職不罰錢
3-12退扣一個月
12-24退扣兩個月


一般店長薪資45000-55000
店員30000-40000
主任50000-60000


一般排班1100-2100
假日1100-2200
可能會加班一小時 有加班費
下班後可能要花一小時整理打烊

在大陸與中國聯通合作叫做沃神腦
資訊.通訊.服務 目前大陸目標三省一市：福建.浙江.江蘇.上海
儲備幹部以後很有機會外派中國 公司會安排住宿 一年4張來回機票


2.第二次面試則有各單位主管加上副總
會在面試前一個多禮拜給一個題目做簡報  時間十分鐘 QA五分鐘
題目是親訪附件神腦、中華電信、燦坤【各一門市】，提出對該店就商品陳列、
視覺感受、促銷活動、客戶服務、整體環境..等的觀察及建議


記得有問的問題：
怎樣的面試招募更吸引人？
為什麼選擇神腦？打工經驗滿多的為什麼？
要去門市歷練六個月可以嗎？


整體讓人覺得面試過程滿舒服的企業
人資和主管都滿和善的 但是都有強調進來會不輕鬆
因為公司在正在成長且有機會往大陸發展 所以有暗示男生比較適合
以上一點分享囉～


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◆ From: 118.166.73.37
推 sicafan:請問您是什麼時候去面試的???
推 linsou:推推!! 非常清楚的分享!!!
推 mavischerry:3年前面試流程也是這樣的模式