Re: [討論] 懷孕在面試時會老實說嗎？

[willyover (烤肉!)]

原文恕刪

我們公司是資本額不到10億的小公司
加上財務部門在公司決定權較大
我們部門人事職務薪資異動都在部門內決定
所以沒受過任何人資訓練的我也會面試新人

在面試時都會詢問對方的中長期人生規劃
目的不是為了排除特定群體
而是為了符合部門規劃

例如部門最近要再補一個人力
因為財務長希望把部門職務重整
並且在三個月內讓部門上軌道
年底可以去越南做子公司系統整合及了解
同時做BI及各種管理報表導入系統
如果順利 就會跟子公司做職務協調
讓子公司財務主管能較長時間待在台灣
(子公司財務主管近期有結婚計畫)

所以會希望補進來的人力
可以在一兩年內都是穩定的上班狀態
畢竟我們去越南以後
可能一個月裡面有2/3的時間部門內都沒有主管

如果面試到學經歷都很適合
在中長期人生規劃又有例如長期婚假、在職進修計畫及產假等
就會跟主管表達希望再多補一個人力的要求
畢竟我們公司一個產假可能半年到一年都不會回來

當然 要覺得這人力非常優秀及適合才會去做這項要求
因為部門年度預算在去年底就通過董事會決議
要去說服副總人力預算增加是有難度的
畢竟每三個月一次的預算檢討全公司部門主管都會參加
要跟各部門說明為了哪位同事超支預算
以及為什麼我們部門的考量及未來規劃變動
之後還有計畫執行績效及人力增加是否合理

以上

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.180.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470529076.A.72F.html
噓 pttuser: 你一定是慣老闆富二代
推 patlo: w大，你點到重點了，只是不知道有多少人會懂
這是我考量的面向 我工作經驗不多
也想知道大家的想法跟處理方式
※ 編輯: willyover (49.158.180.47), 08/07/2016 09:02:31
→ sc1: 懷孕不能說，帶球上籃、灌籃高手
→ sc1: 給公司沖喜、大禮、帶動辦公室內生育高峰
→ sc1: 東南亞國家婦女生育率超高上班到臨盆月子超短恢復上班初婚育
→ sc1: 齡超低
→ bms: 問題在於副總不想多出成本請人
→ bms: 不要costdown到連未來競爭力都沒了
→ bms: 我簡單的說 真正聰明的人才一進到公司沒多久就會看出
→ bms: 公司是不是會照顧勞工的  不符合他心中所願他也很快就走了
推 Mrdaysue: 看一樓噓沒重點的針對性批判只好先推了
→ JITER: 這篇才是現實阿..公部門你請個產假..育嬰都不一定有職代了.
→ JITER: 私企怎麼可能..當然我也是支持看不出來不要說...
→ JITER: 我不知道前面那些推文回文大道理有幾個是出社會超過5年的?
→ JITER: 你面試說剛懷孕99%就是GG啦..除非你比其它人優秀很多..
→ JITER: 同樣能力.薪資相當.絕對沒人會用孕婦..這就是社會現實
→ JITER: 今天你己經進來了.我依法該給的權利一定要給你...
→ JITER: 但是今天只是來"面試".給我一個要多付2個月薪水以上理由?
→ JITER: 別誤會我在換貫老闆..我完全支持肚子看不出來就不要說..
→ JITER: 不要傻到以後說出來..別人還會"平等"給你工作機會
推 yylane: 我就是第一胎時進公司四個月都過試用期了才說我不適任資遣
→ yylane: 但第二胎時剛好也是在談一個工作，跟公司提出來主管一臉"
→ yylane: 懷孕是甚麼問題嗎?"的表情還是錄取我了，當然進去也沒少操
→ yylane: 到就是。這時就知道難怪有些公司就是大企業有些怎麼做就是
→ yylane: 在那追求可悲的毛三到四