※ 引述《Luistu (面倒臭)》之銘言：
: ※ 引述《ceosa (寧靜之美)》之銘言：
: : 為104講話的說法不外乎是
: : 勞方關閉履歷表後，資方看見得履歷表狀態是關閉
: : -->反過來說，勞方如不關閉，資方就可以一直看得見，
: : 且如果勞方更新履歷表，資方就會收到104系統的通報嗎?
: 找工作不就是要把履歷打開，讓越多老闆看到，就越有機會不是嗎？
: 不讓老闆看履歷，是要怎麼讓系統去配對，作媒合，找人來面試？這
: 是所有的求職網站基本功能不是嗎？如果不讓眾多老闆們看履歷，那
: 還怎麼求職？如果想換工作，就要好好使用隱藏功能，或將履歷關閉
: 直接投遞。
: 至於更新履歷通報的功能，在正常的情況下，更是不可能，第一，系
: 統更本不知道你現在在哪裡上班，要通知誰，第二，如果更新履歷就
: 要通知一下，目前104裡面的履歷有上百萬筆，每天求職的人少說也
: 有10來萬，信箱不爆掉才怪。
第一.系統不知道你在哪裡上班沒錯，
但是他會把履歷更新的通知發給
將這份履歷放進聘僱暫存名單裡的所有公司，
因此就有可能包含你目前在職的公司。
第二.企業用的信箱哪有這麼容易爆掉 = =
更何況，如果資方只想監視在職不滿N年的員工是否有心異動，
放進聘僱暫存名單裡的人員會有很多嗎？
我認為有可能會被監視的，
應該都是幕僚人員及管理職。
: : 關於可以針對特定公司設定看不見功能
: : -->這與討論的主題根本無關，重點是如果勞方不知道有這個功能
: : 沒有做設定的話，資方仍舊看得到勞方的履歷表動態嗎?
: : 如果勞方更新履歷表，資方就會收到104系統的通報嗎?
: : 或許有人會覺得，為什麼我要針對這個主題一直緊追不捨，
: : 原因很簡單，因為台灣網路人力銀行市場，104佔有率比四個一大兩倍(參考Alexa網站)
: : 大多數人上網求職都是用104，而如果真有這個功能，且真有人是因為這個功能的關係，
: : 遭到資方解雇，這種情況難道可以被容忍允許嗎?
: : 畢竟修改履歷表又不代表勞方要換工作，假使因此造成勞資的心結，這又恰當嗎?
: : 其次，履歷表也算是個人隱私的一部分，假如現在討論的這個聘僱系統的問題真的存在，
: : 為什麼104可以在未經勞方允許的情況下，將修改履歷表的訊息通知資方呢?
: 就我使用求才的經驗，版主所說的功能104完全都沒提供，就實務上
: 來說，我幹嘛這麼辛苦的找一個人來，然後監看他是不是想落跑，再
: 把他fire掉，員工會被解雇是有多重原因的，把解雇的理由歸咎到一
: 個謀職工具上，不啻是倒果為因。如果真的是因為104提供了這種功
: 能，導致解雇，那老闆已經涉及不當解雇了，可以準備資料上勞工局
: 去討公道。
: 說個殘酷的事實，或許大家對自己的隱私很重視，但是對絕大多數的
: 老闆來說，你的隱私？who cares！管你修不修改履歷。想換工作？
: 那最好，後面一堆更便宜的等著排隊進來，自己離職還省得我花資遣
: 費。
這種完全偏向資方的說法，令人莞爾。
台灣的起薪已經夠低了。
要更便宜的員工，資方不如去越南設廠算了。
況且這種只想壓低員工薪資，
從人事上去降低成本的資方，
通常都是沒啥核心競爭力，也不懂賺錢的。
這也不會是有能力的求職者或是有潛力的社會新鮮人的理想歸宿。
我更懷疑的是，
若一個連自己的權力或隱私都不懂得保護的勞方，
被聘僱後會有任何保護資方資產的動作或警覺性嗎？
其實殘酷的事實是，
多數台灣企業的問題不在勞方，
而是在資方。
只是資方掌握了媒體，
加上政治來調味後，
變得大部份人都往資方一面倒，
: 這個討論串其實都講到沒力了，連發文原PO都不確定自己講的是不是
: 事實，何必又跟別人起舞，如果真的有疑慮，版主就好心替廣大版眾
: 撥給電話給104求證，造福一下版眾們吧。
這個討論串裡夾雜著版友自述的個案，
如何能等閒視之？
我針對了你的論點進行回覆，
卻得不到你的回應，
讓我有點失望。
求證104就一定能得到最正確的說法嗎？
搞不好連104都不曉得自己的系統裡潛在著這個問題？
就如同IE有很多BUG其實是被使用者找出來，
被駭客加以攻擊一樣。
只是這裡的駭客變成了資方。
最後，就"履歷更新被發通知給放在聘僱暫存名單裡的資方"這個功能，
我認為對勞方是非常不友善的，
特別是對剛出社會的新鮮人；
因為這可能是他們第一次寫履歷，
在求職路上難免修修改改，
卻有可能因為履歷多次修改而造成人資的疑慮，
進而減少了應徵的機會。
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