Re: 104 v.s ejob

[Luistu (面倒臭)]

※ 引述《PDMS (PDMS)》之銘言：
: 　聘雇系統　　資方可以在不經勞方允許狀　無
: 　　　　　　　況下對其履歷表啟用聘雇，
: 　　　　　　　啟用後只要勞方登入修改履
: 　　　　　　　歷，104會馬上以通知信告
: 　　　　　　　知資方，即使勞方關閉履歷
: 　　　　　　　，資方還是可以隨時檢閱勞
:               方履歷表而勞方完全不知情

我用104撈了這麼久的履歷，怎麼都不知道有這種功能？！

104裡面的聘僱系統其實比較像是發offer的功能，雇主確定了
要錄取誰之後，可以用這個聘僱功能發通知給面試者，面試者
再回覆是否要接受這個工作，如果面試者答應要來工作，時間
到了，人卻消失，也沒聯絡，就依據這樣的紀錄，向104提報
黑名單，功能就僅止於此罷了，對大多數的雇主來說，這個功
能是雞肋，沒啥太大作用，而且放入聘僱系統的名單，時間超
過兩個月就會被消除。

104的履歷只要面試者關閉履歷，無論下什麼條件，都不會撈到
資料，如果要開放履歷又怕被公司看到，只要用關鍵字隱藏功
能，公司就看不到你的履歷了。

104和ejob兩個比較，除了ejob是免費的以外，不論人才的質量
或是系統介面的使用，都是104樂勝，不管黑貓白貓，能抓到老
鼠的就是好貓，能幫人找到工作的，才是好的網站。

建議版主原文就不必M了，因為內容近乎謠言，如果真的在網路
上發酵，被104的人追究，可是一大麻煩呢。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 122.146.37.112
→ poswem:那如果答應面試卻沒去面試也會被加黑名單嗎
→ dolor:我被啟用了聘僱可是104完全沒通知我啊= =
→ Luistu:剛剛實地測了一遍，只要履歷沒開啟，聘僱功
→ Luistu:能，無論如何也搜不到資料，我實在懷疑可以
→ Luistu:用聘僱功能查是不是有員工在換工作。
→ dolor:所以說...公司是在我關閉履歷前就設聘雇嗎?
→ Luistu:聘僱名單的時效是兩個月，如果雇主沒拉掉的
→ Luistu:的話，如果你關閉履歷的時間不到兩個月，是
→ Luistu:有可能。
→ dolor:降子的話..2個月內他都能任意監看我的履歷嗎
→ Luistu:理論上是，但是實務上要問的是，這有差嗎？
→ Luistu:一個剛進公司兩個月的人，老闆會對他的履歷
→ Luistu:有興趣嗎？
→ Luistu:除非老闆對這份履歷或對這個人有疑慮
→ dolor:我前公司的老闆就是這種人啊...= =
→ notalkdog:我懷疑最後一段話算是.......
→ Luistu:哈哈，我跟104非親非故，也沒領他們半毛錢
→ Luistu:反而每年都要貢獻大把銀子給他們，只是對
→ Luistu:104來說，這是很嚴重的指控，甚至有損及商
→ Luistu:譽的可能，所以對未經求證的說法還是要小心
→ Luistu:為上。
→ sazabijiang:我比較有興趣的，是如果確實有這種情
→ sazabijiang:況（未告知求職者就任意把履歷異動資
→ sazabijiang:訊轉給資方），那104就倒楣了..
→ sazabijiang:跟是不是只有2個月無關。
噓 wonderangel:這一偏要噓
推 Mavis:<--用了兩年多的104還不知有這功能的HR  XD
推 ssing:聘僱功能這一年才出來 但我也不知道有這功能
推 asdfghjklasd:除非你是系統設計的人.
→ asdfghjklasd:不然,你寫的也不是正確的.
→ qoo016:參考一下 http://tinyurl.com/2tldft