推 Xvictory:Thank you very much for your answer!! 218.166.56.201 07/23
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作者: writing (人生的經歷) 看板: Salary
標題: Re: [請益] About " Stock Option "
時間: Sat Jul 24 18:03:06 2004
※ 引述《Isearch (Here I am)》之銘言：
: 基本上我想先說，股票紅利這件事情，在正規gaap的會計原則裡是不被允許的。
: 但是或許是台灣人特別精明，所以前幾年股票分紅在台灣的高科技公司非常普遍，
: 我們也不能諱言，這或許是這幾年來創造了這麼多科技新貴的最大因素吧。
: 但是台灣過去的股票分紅或是員工績效配股制度，屬於稅後盈餘分配，
: 在會計處理上不屬於薪資費用，因此公司一方面可以省下大把營業費用，
: 表面上毛利率或是每股盈餘提高了，
: （表示公司有成本優勢，這也是過去台灣廠商動不動就被告傾銷的因素之一）
: 另一方面，給員工的股票又只按照股票面額十元支付，
: （也就是說即使公司股票價值300元，員工也只需要支付每股10元的價值）
: 公司流通在外股數增加了，股本膨脹，也就稀釋了股價與原有股東的財富。
: （假設公司原始價值100億，流通在外股數100股，每股市價是一億元；
: 但是今年該公司給員工的股票也是100股，則流通在外股數增加為200股，
: 這時候如果公司價值沒有提昇仍是100億，則每股市價就跌到剩下0.5億元；
: 但是這樣的情況對原始股東是非常不公平的，因為他們可能是用市價500萬買入，
: 但是該公司的員工卻是用每股10元得到股票，卻享有市價0.5億元，
: 若公司員工直接在股票市場上出售，便可賺取高額的資本利得，
: 但是這樣的資本利得卻是建立在原有股東財富的損失上。）
: 也就是說，公司是拿股東的錢，來支付員工的薪水。
: 很不公平吧！
: 因此這幾年來有了重大改變，由直接拿股票，變成認股權制度。
: 員工認股權計劃通常會要求員工必須在職一定年限，才有權執行該選擇權。
: 可以激勵優秀員工留任，並且在職務上有所表現，
: 因為公司越賺錢，股價上漲越多，你的認股權越值錢。
: 這樣員工與公司的目標才會一致，
: 在財務理論上，道德危險與代理成本都會被大幅降低，可以更進一步提昇公司價值。
: 至於stock option的exercise price，要看公司跟你的協定或是公司規定。
: 基本上一定會低於目前市價。
: 可能是參考過去一段時間公司股票的成交價格而定，平均後的百分之幾。
: 如果目前公司市價100元，而你可以用90元認購，那麼馬上就有10元的資本利得。
: 因為其他投資人必須在市場上用100元才可以買到。
不好意思 我補充一下
如果是認股權證的話 根據今年4月底的稅法釋令
執行日時價與認股價格之差額必須課徵所得稅
而股票分紅 則以面額課所得稅
這個是兩者稅法上的不同!!!
--
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◆ From: 61.228.172.176
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作者: tfhbickhs (哈哈) 看板: Salary
標題: Re: [請益] About " Stock Option "
時間: Sun Jul 25 15:23:29 2004
※ 引述《writing (人生的經歷)》之銘言：
: ※ 引述《Isearch (Here I am)》之銘言：
: : 基本上我想先說，股票紅利這件事情，在正規gaap的會計原則裡是不被允許的。
: : 但是或許是台灣人特別精明，所以前幾年股票分紅在台灣的高科技公司非常普遍，
: : 我們也不能諱言，這或許是這幾年來創造了這麼多科技新貴的最大因素吧。
: : 但是台灣過去的股票分紅或是員工績效配股制度，屬於稅後盈餘分配，
: : 在會計處理上不屬於薪資費用，因此公司一方面可以省下大把營業費用，
: : 表面上毛利率或是每股盈餘提高了，
: : （表示公司有成本優勢，這也是過去台灣廠商動不動就被告傾銷的因素之一）
: : 另一方面，給員工的股票又只按照股票面額十元支付，
: : （也就是說即使公司股票價值300元，員工也只需要支付每股10元的價值）
: : 公司流通在外股數增加了，股本膨脹，也就稀釋了股價與原有股東的財富。
: : （假設公司原始價值100億，流通在外股數100股，每股市價是一億元；
: : 但是今年該公司給員工的股票也是100股，則流通在外股數增加為200股，
: : 這時候如果公司價值沒有提昇仍是100億，則每股市價就跌到剩下0.5億元；
: : 但是這樣的情況對原始股東是非常不公平的，因為他們可能是用市價500萬買入，
: : 但是該公司的員工卻是用每股10元得到股票，卻享有市價0.5億元，
: : 若公司員工直接在股票市場上出售，便可賺取高額的資本利得，
: : 但是這樣的資本利得卻是建立在原有股東財富的損失上。）
: : 也就是說，公司是拿股東的錢，來支付員工的薪水。
: : 很不公平吧！
你的論點很不錯....但是這句話我認為有一點瑕疵
其實台灣這種股票分紅制度有他的原因
因為台灣公司習慣搞責任制....不給加班費
如果員工加班有給加班費
公司每年或每季賺錢都按比例發放獎金給員工
我想一般員工也不會去care有沒有股票
這中間的差異只是把原來就該給員工的人事費用縮減了
然後在公司賺錢的時候用股票發給員工
表面看或許把股東的前錢給員工是不對的
但是如果把該是員工的人事費用按規定發放
或許股東賺的盈餘也會變少的
: : 因此這幾年來有了重大改變，由直接拿股票，變成認股權制度。
: : 員工認股權計劃通常會要求員工必須在職一定年限，才有權執行該選擇權。
: : 可以激勵優秀員工留任，並且在職務上有所表現，
: : 因為公司越賺錢，股價上漲越多，你的認股權越值錢。
: : 這樣員工與公司的目標才會一致，
: : 在財務理論上，道德危險與代理成本都會被大幅降低，可以更進一步提昇公司價值。
: : 至於stock option的exercise price，要看公司跟你的協定或是公司規定。
: : 基本上一定會低於目前市價。
: : 可能是參考過去一段時間公司股票的成交價格而定，平均後的百分之幾。
: : 如果目前公司市價100元，而你可以用90元認購，那麼馬上就有10元的資本利得。
: : 因為其他投資人必須在市場上用100元才可以買到。
: 不好意思 我補充一下
: 如果是認股權證的話 根據今年4月底的稅法釋令
: 執行日時價與認股價格之差額必須課徵所得稅
: 而股票分紅 則以面額課所得稅
: 這個是兩者稅法上的不同!!!
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星光點點，也許你我就是最閃亮的兩顆星！！
～～～相隔在銀河的兩端～～～
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作者: defense (hello) 看板: Salary
標題: Re: [請益] About " Stock Option "
時間: Sun Jul 25 15:44:41 2004
※ 引述《tfhbickhs (哈哈)》之銘言：
: ※ 引述《writing (人生的經歷)》之銘言：
: 你的論點很不錯....但是這句話我認為有一點瑕疵
: 其實台灣這種股票分紅制度有他的原因
: 因為台灣公司習慣搞責任制....不給加班費
: 如果員工加班有給加班費
: 公司每年或每季賺錢都按比例發放獎金給員工
: 我想一般員工也不會去care有沒有股票
: 這中間的差異只是把原來就該給員工的人事費用縮減了
: 然後在公司賺錢的時候用股票發給員工
: 表面看或許把股東的前錢給員工是不對的
: 但是如果把該是員工的人事費用按規定發放
: 或許股東賺的盈餘也會變少的
有些公司根本沒有賺錢
或是賺得不是很多
照樣發一堆股票,根本是吸投資人的血
變相的掏空
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◆ From: 210.244.25.69
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作者: AliBuddha ( *****五) 看板: Salary
標題: Re: [請益] About " Stock Option "
時間: Tue Jul 27 11:52:12 2004
※ 引述《tfhbickhs (哈哈)》之銘言：
: ※ 引述《writing (人生的經歷)》之銘言：
: 你的論點很不錯....但是這句話我認為有一點瑕疵
: 其實台灣這種股票分紅制度有他的原因
: 因為台灣公司習慣搞責任制....不給加班費
: 如果員工加班有給加班費
: 公司每年或每季賺錢都按比例發放獎金給員工
: 我想一般員工也不會去care有沒有股票
: 這中間的差異只是把原來就該給員工的人事費用縮減了
: 然後在公司賺錢的時候用股票發給員工
: 表面看或許把股東的前錢給員工是不對的
: 但是如果把該是員工的人事費用按規定發放
: 或許股東賺的盈餘也會變少的
但是「發加班費」跟「發股票」所造成的後果
是截然不同的：前者會造成當年度的EPS減少，
後者卻會使公司的股本越來越大，使得往後EPS
都很難再好看起來，進而使股價低落，對員工
對股東的權益都是負面的影響。
像台積電上半年賺那麼多錢，EPS卻還是只有一
丁點兒，股價怎麼會好看到哪裡...
: : 不好意思 我補充一下
: : 如果是認股權證的話 根據今年4月底的稅法釋令
: : 執行日時價與認股價格之差額必須課徵所得稅
: : 而股票分紅 則以面額課所得稅
: : 這個是兩者稅法上的不同!!!
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◆ From: 61.230.125.156
最近應徵到一家公司 , 提到 Stock Option …. 有疑問 …
想請問各位大大 ……
爬精華區的結果 ……
Stock Option 就是要員工認股
而員工認股與股票分紅最大的差別也就在於前者是員工必須自掏腰包。
認股的價格就是當天的股價 …..
那我不明白的是 :
1.員工認股 和 路人甲 直接買該公司的股票 , 其差異在那 ??
2.Stock Option 白話的說 , 是不是指員工要 " 自掏腰包 " 分期購買公司的股票 ,
而購買的價格是當時的股價 ??
那我不明白的是 :
1.員工認股 和 路人甲 直接買該公司的股票 , 其差異在那 ??
2.Stock Option 白話的說 , 是不是指員工要 " 自掏腰包 " 分期購買公司的股票 ,
而購買的價格是當時的股價 ??
3.Stock Option 是一種對公司有利 , 而對員工較不利的一種方式 ??
因為 " 股票分紅 " 的話 , 拿了就可以跑 ; 而 " Stock Option " 等於被綁在那 ,
而且要自己花錢買股票 ?
謝謝各位大大的回答 ~~~
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[問題] & [請益] 這二者的差異在那 ? =.=a
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◆ From: 218.166.54.137
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作者: Isearch (Here I am) 看板: Salary
標題: Re: [請益] About " Stock Option "
時間: Fri Jul 23 19:20:59 2004
基本上我想先說，股票紅利這件事情，在正規gaap的會計原則裡是不被允許的。
但是或許是台灣人特別精明，所以前幾年股票分紅在台灣的高科技公司非常普遍，
我們也不能諱言，這或許是這幾年來創造了這麼多科技新貴的最大因素吧。
但是台灣過去的股票分紅或是員工績效配股制度，屬於稅後盈餘分配，
在會計處理上不屬於薪資費用，因此公司一方面可以省下大把營業費用，
表面上毛利率或是每股盈餘提高了，
（表示公司有成本優勢，這也是過去台灣廠商動不動就被告傾銷的因素之一）
另一方面，給員工的股票又只按照股票面額十元支付，
（也就是說即使公司股票價值300元，員工也只需要支付每股10元的價值）
公司流通在外股數增加了，股本膨脹，也就稀釋了股價與原有股東的財富。
（假設公司原始價值100億，流通在外股數100股，每股市價是一億元；
但是今年該公司給員工的股票也是100股，則流通在外股數增加為200股，
這時候如果公司價值沒有提昇仍是100億，則每股市價就跌到剩下0.5億元；
但是這樣的情況對原始股東是非常不公平的，因為他們可能是用市價500萬買入，
但是該公司的員工卻是用每股10元得到股票，卻享有市價0.5億元，
若公司員工直接在股票市場上出售，便可賺取高額的資本利得，
但是這樣的資本利得卻是建立在原有股東財富的損失上。）
也就是說，公司是拿股東的錢，來支付員工的薪水。
很不公平吧！
因此這幾年來有了重大改變，由直接拿股票，變成認股權制度。
員工認股權計劃通常會要求員工必須在職一定年限，才有權執行該選擇權。
可以激勵優秀員工留任，並且在職務上有所表現，
因為公司越賺錢，股價上漲越多，你的認股權越值錢。
這樣員工與公司的目標才會一致，
在財務理論上，道德危險與代理成本都會被大幅降低，可以更進一步提昇公司價值。
至於stock option的exercise price，要看公司跟你的協定或是公司規定。
基本上一定會低於目前市價。
可能是參考過去一段時間公司股票的成交價格而定，平均後的百分之幾。
如果目前公司市價100元，而你可以用90元認購，那麼馬上就有10元的資本利得。
因為其他投資人必須在市場上用100元才可以買到。
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