→ myaku524 :說不定小妹做人比較好，原PO感覺比較會計較 01/21 23:27
→ myaku524 :海外歸國一定要領很多錢這觀念，讓人有點囧 01/21 23:27
→ myaku524 :雖然有點殘酷，現今社會洋墨水不像以前吃香了 01/21 23:28
看到你的文章，從頭自尾都是用你自己的想法強調你很不錯
為什麼得不到應有的待遇，薪水連助理小妹都比不上
不管是說你是國外碩士，或是你是從一千多封履歷中被挑到的
懷疑公司的制度有問題，老闆很差…
但…你是否有想過哪些方面是你的老闆需要的
你的人脈很好，可以幫公司爭取業績？
你很有領導能力能夠帶領你的小組衝出好的工作績效
或是你工作有拼勁能夠無條件加班(賣肝…)
等等之類的老闆考慮的事(賺錢!)
或許你沒想過這些事，但…建議你要想想為何你只值3萬2
學歷不等於一切，只是你的一項經歷，不能夠為你爭取到多少加薪機會
尤其你已經有過工作經驗，為何這項條件還不能為你的薪資幫上忙
甚至你向公司攤牌時，公司還順水推舟的勸你走
你真的要多思考一些你老闆需要的是什麼，而不是一付懷才不遇的態度
沒人要買的東西，擺一輩子也賣不出去(或許運氣好會有人買)
不懂得增加自己價值而只懷疑買家的眼光…
買賣永遠不會成交的
※ 引述《deplete (Keep walking)》之銘言：
: ※ 引述《extravagate (extravagate)》之銘言：
: : 既然你要討論薪水，
: : 就要先有一個認知：
: : 薪水就是老闆願意為了留下你所付出的成本。
: : 換句話說，
: : 這不是考試，不是你哪項哪項得幾分，
: : 總分就是多少，就該得幾名。
: : ^^^^^^^^^^^^^^
: : OK，首先就是你自己先弱掉了，你比他想。
: 這點我承認啊 所以我說吃虧在先
: : 對公司來說，當時就是只想用這個成本，找到一個助理。
: 但我們的工作內容並不是行政助理 當初我們第一批進來的員工
: 清一色不是碩士 就是國外回來的小留學生
: : 從一些開出來的條件來看，
: : 我必須老實說，公司可能是當時沒有更好人選，所以只好選你。
: 也許是吧 從一千多封履歷 沒得選 只好選到我.....
: : 你刻意拿出你的強項來比。
: : 問題是，貴公司行政助理需要的強項是這個嗎？
: : 還有，很明顯他們沒看到你的價值，
: : 這裡的價值指的是，在履歷表之外的，
: : 你並沒有讓對方覺得你有什麼超出他們期望的。
: 因為公司是新成立 所有SOP和架構都是第一批員工大家胼手胝足建立起來
: 超出期望？ 第一批進來的每個幾乎都是減薪 甚至有百萬年薪變成不到四萬
: : 當然，也沒有你所謂後續再調整的問題了。
: : 他根本沒決定權，你問他也是白問，只是又多樹立一個敵人覺得你難搞。
: 沒想到她比我更適應不良 後來自己先離職了
: : 其實我覺得這裡已經很明顯了，
: : 他們比較喜歡二個月後找到的新助理，
: : 但可能沒辦法馬上趕你走，
: : 結果你還來講這些，剛好順水推舟勸你走。
: 因為單位擴編 需要更多人手 並不是要找誰取代誰
: : 這不是「信不信」的問題，
: : 你的狀況其實根本沒有改變，
: : 但你把問題轉化成長官說話算不算數，
: : 事實上，
: : 若你有把價值做出來，
: : 不用你提醒她就很怕你走了。
: 所以感嘆的是公司在任用和考核上 並沒有明顯的指標 人治比較明顯
: : 其實給你良心建議，
: : 不要一直把重心放在別人（如那位小妹妹）身上，
: : 因為，
: : 就算小妹妹現在走了，
: : 你還是不會有35K。
: : 你看不破這點，
: : 到哪都還是一樣的。
: 當然沒有針對她 只是她的薪資凸顯了制度的問題
: 我不曉得是公司當時任用的標準比較寬鬆或著如何 後來陸續進來其他女生
: 學經歷都比她好 但薪水也都沒這麼高......你說跟正不正有關？ 我就不與置評
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