Re: [職場] 22K有什麼不好？

[bluealice (小T)]

你事情只看到一半喔

其實22k對職場所造成的傷害其實並不止於新鮮人

這個政令對所謂中間層級的人員傷害才是最大的！

而這中間層級泛指了非專業技能、年資又只有幾年者

或許你會說，都有經驗了，還怕公司挑人嗎？！

但事實上，面試者VS年資2~3年的人，很容易有下列這種情況


面試者：今天我們這個OO職缺面試的人很多耶～你知道的，我今天可以用22k
　　　　去請一個新人來做，至於你嘛，有幾年的經歷是不錯啦～只不過，
　　　　如果你不願意接受22k，那我只好用新人囉～

......。

你可以告訴我嗎？

今天能夠挑工作的人有多少？

今天被迫向這個政策妥協的人又有多少？

本來熬了幾年，好不容易升了一點薪水

結果又被壓成跟新人一樣，你要人家怎麼不幹在心裡？


今天這政策最失敗的地方，就在於把人性想的太美好

這政策對整個職場來說並不僅僅是一個炸彈，而是一顆核彈

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◆ From: 219.87.181.130
→ bluealice:至於那種遣散年資者再換上一批新人的黑暗作法，我想就不
→ bluealice:多說了=_=
→ iamznon:推..
→ onewater:一樓所說的事我之前的公司就看到了
→ sazabijiang:其實即使沒有22k方案, 資方一樣會想用低薪聘請有經驗
→ sazabijiang:的人..問題還是在於景氣, 供需失調造成整體薪資降低
→ wildsun:樓上要不要來賭 景氣變好之後薪資會不會回到之前水準?
→ sazabijiang:跟我賭沒有意義阿..我不是領台灣的薪水..(逃)
→ sazabijiang:台灣如果不轉型, 根本就不用指望景氣會變好
→ sazabijiang:倒是我們北京/香港/新加坡同事狂跳槽,他們景氣真的走
→ sazabijiang:出谷底了, 台灣要好好加油.
→ wildsun:所以說你也承認這政策影響到了薪資水平 而且是永久性的?
推 lucky360:做了2~3年還是只能做新人的工作 那領新人的薪資也不奇怪
→ paupu:以臺灣老闆的黑心來看，景氣好也不會對員工多好