→ anpeng222:沒錯.對方會不會跑不在於有沒有考高普考 218.166.207.30 09/09 18:29
為什麼不可取呢? 這是發生在來公司之前的事.. 不是嗎?
1.高普考又不一定會上
2.考完試出來工作很正常啊
考高普考只是多一個選擇 況且人家不一定抱著落跑的心態
依我看.. 高普考能上的機率真的不大.. 看錄取率就知道啦!!
搞不好.. 人家心裡想的是考不好.. 還是認真工作好了!!
結果被你這麼一揣測.. 弄得沒辦法好好工作.. 不然就問清楚囉!!
就算錄取一個沒有考高普考的人.. 也可能隨時落跑..
這種東西那有什麼準則跟道理.. 騎驢找馬的人不時也存在著嗎?
建議你去看他的工作表現.. 不要妄下判斷.. 畢竟什麼都還沒發生..
如果他是你的屬下.. 用這種心態看待.. 不會是一種好的管理!!
※ 引述《koaiga (口愛嘎)》之銘言：
: 高普好像是今年四五月的事？
: 我們六月開始徵人，有一個人老闆覺得他不錯，但是他要我們等到八月。
: 然後八月他開始上班，表現還可。
: 訓練到現在，覺得還 ok ，不過在某種因緣際會下，我不小心知道他有考高普考。
: 現在我要 assign 一個中型的案子給他，然後還會幫他安排出國受訓。
: 但是我真的很擔心，會不會一放榜，他就和我們說 sayonara。
: 說真的，我私心的認為這種行為非常不可取。
: 當初還核給這個員工較高的薪水，沒想到只是這名員工等待放榜的小插曲。
: ...
: 無奈。
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