Re: [公司] 如果發現員工去考了高普考...

[freht (糕餅)]

安排受訓的費用或許真的多，可以讓員工寫個切結書，譬如受完訓後
半年或是一年之內若因個人因素離職，需將訓練費用繳回公司，我想
這是合理的〈我也有簽一張〉，受訓對個人有絕對的幫助，有的可以
拿證照有的可以提升專業技能，這就算跳槽也是用得上，而原公司花錢
讓自己提升，讓自己更有本錢去跟新公司談薪水，我覺得還好啦。

至於公司已漸漸要重用之時卻怕職員跑了，這種事情真的很無奈吧，
或許我的實力就是35K，但公司願給我40K，表示公司也算重視了，
但是我的考試狗屎運超強給蒙上高考，40K變成起薪而已.....
我想我會跟公司明講這回事，要嘛畫個餅騙我上當，拐不了我的話只好
尋求另一個更好的發展。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.120.15.145
推 HuangJC:屠龍到一半,門外正妹喊,褲兒還沒穿,落跑太
→ HuangJC:難看;批:收拾乾淨.. 產品是你的孩子..
→ HuangJC:交接..誰要替你當爹 :P
推 HuangJC:有人說勞資對立,不過事實上我們把離職員工
→ HuangJC:當資產;散出去,將來才有官商勾結..的機會
→ HuangJC:所謂..天增歲月娘增壽,春滿乾坤爹滿堂 :P
→ freht:樓上說得好，我本來很愛睏了笑到精神好起來
→ freht:公司也會有應變處理啦，頂多就是接手的人不
→ freht:一陣子，不過我可沒要考國考喔，別誤會啦！
推 HuangJC:應變有兩層呀,我只是感慨有人學人資,只學
→ HuangJC:到勞資對立;其實人資人言這殊,其中一種講
→ HuangJC:法就是好聚好散,要把留不住的人當資產
→ freht:記得有篇職場故事，女主角叫虎妞的那一篇
→ HuangJC:比如銀行面試上百人,心力都花了,怎麼辦?
→ HuangJC:面試完不用的如果讓他們對銀行有好感,開戶
→ freht:公司的應變度過短暫危機，更藉此改變了許多
→ HuangJC:或辦卡,就是收獲了;人資是在學這個
→ HuangJC:...你屠龍了喔,剛地震好嚴重 *_*
→ freht:人資看法講得好，給你鼓鼓掌
→ freht:我刀正抽出一半就震了...不是我啦
→ eating:不過如果才一個月的員工 根本跟老闆不熟
→ HuangJC:剛才舉的銀行例子,更是只有面試而已,熟嗎?