第二集-每天下班都頭很痛
主任又想逼我們簽約了
A方案 (綁約一年)
月薪21280-461(健保部分負擔)=20819
這是固定薪資，不會有招生獎金、加薪之類的情形
但他當初是說 第一個月2萬 第二個月開始2萬2 成為班導師後2萬5 若是學生超過15人 薪
水2萬8 超過20人3萬起跳
B方案 (綁約兩年)
月薪2萬5 但不加保勞健保
班上增加一個學生有招生獎金500元 他本來說流失一個學生的話要扣2千(虧他好意思說得
出口) 但由於真的是太過份了 所以流失學生要扣多少還在討論中
C方案 (綁約兩年)
每個班導師都成為合夥人 月薪2萬5 但也不加保勞健保
任何班級增加一個學生 都有獎金200元
但違約的話所有在安親班領的錢都要賠出來 包括所有領的薪水
主任說 從這3個方案中討論出一個 大家一起簽約
或者是有任何好提議都可以提出 (但他會採納的機率幾乎是0)
這3個約我都不想簽
雖然A方案好像跟我本來簽的一樣 但薪水卻變少了很多 真的很誇張
C方案我想只有白癡才會簽
所以我想我不會簽 如果他要因此fire我我會放鞭炮
因為這裡真的是太痛苦了
而且主任說 他不打算留行政助理這個職務 只要班導師都上軌道了 他就會遣散所有行政
助理 那他一直狂應徵行政助理是在開玩笑嗎
我想他根本是想利用我們幫他發傳單 又不想發薪水
可以感覺得出來他一直想辦法要弄走行政助理們
不只言語上刁難羞辱人 行為上也是
今天只是有一個行政助理中午吃飯時間講話而已 他就把人家叫過去說他一點都不適合留
下來當老師 ㄜ 是有什麼屁關聯喔?
而且當初他自己說行政助理很單純 上班時間就是10點到晚上7點 不會有任何加班的問題
但上次已經有一次叫我們要早上7點去上班 去學校發傳單
那時候他還說得很好聽 說這個很久沒辦了 久久才會辦一次
結果今天貼布告說 星期4早上要6點50上班
也太賤了吧 6點50耶 是有晨跑的阿伯會想來安親班喔?
如果有錢就算了 重點是他不會給加班費
可是我又不想自己走人 白白幫他做牛做馬10幾天
(因為他當初有逼我們簽工作條約 30天內自動離職的話不能領薪水)
所以我現在能做的就是祈禱他快點開除我 這樣才有錢可以拿
還是有誰知道 這到底有沒有違反勞基法?
主任一直威脅我們說 勞基法有規定 如有規定工作條約 以工作條約為準 所以就算我們去
告他也不可能告的贏 他還會反告我的背信罪
主任每天都在罵以前離職的老師 說他們是混蛋什麼的
但我想真的不能怪他們
我們最資深的班導師 是待了半年 難道安親班不該就此檢討嗎?
如果是1.2個人離職 那麼或許是那1.2個人的問題
但來來去去有幾十個人耶 那錯的是誰 我想很明顯吧
對了 還有一個噩耗
當初主任是說滿30天的話 第一個月月薪2萬元
但今天其他老師跟我說 其實是30天 2萬元
這樣一天才666 一小時才83耶
根本嚴重違反勞基法吧?
待續~
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