[惡劣] 笨蛋!你幹嗎進去華碩?

[rheia (oh~!)]

        這篇文章的標題是用來罵我自己的。

        剛剛看到有板友在別篇文章推文說“半個月就能知道不適用？”
        忍不住就想把我這段時間受到的對待分享給各位當前車之鑑
　      因為不管你進去多久，只要主管不喜歡你，任何理由都能讓你不適用

        哪怕是華碩，如此大的一間公司，什麼“培育、珍惜、關懷員工”，
        這句話根本就是放屁。我從進該公司到離開，一個多月來
        甚麼工作都沒接手就被判定不適用，這算哪門子珍惜？

        在華碩，我體會了三件事：
        公司太大所以不在乎有員工被冷凍造成無產值的浪費。
        勤能補拙（我還是第一次有人嫌我笨…）是騙人的。
        公司太大底下的小主管對人事任用簡直就是隨心所欲隻手遮天。

        諸位想必很好奇為何我會被冷凍？說真的我也很想知道為什麼？
        10/4報到，10/20才讓我實際練習操作，這當中期間都沒問我學得如何，
        也不管帶我的同事到底教我些什麼，所以我每天都是看著我的筆記無法實作

        主管總共review我兩次，我一再的問主管有哪裡不好，她給的原因卻都一樣
        10/22找我做第一次review，主管一直強調我學習能力很差，
        對流程記不熟而且不清楚（流程圖畫出來還被說我是死背，會記不會用），
        但是我很認真努力（每天都裝忙到７點以後才離開），再給我兩個禮拜觀察期。

        隔周五做第二次review時，她給的feedback仍持續跳針（說我進步很慢），
        此刻我就知道今日就是我的大限，所以也就不再問她我哪裡需要改善了

        順著她的意，讓她開口說我不適任，然後我也告知現在年底工作難找，
        而且我媽媽中風住在安養院，每個月都有龐大開銷需要我支付
        只好請公司資遣我讓我領失業給付，她當時也開口說沒問題要我下星期一離開

        妙的是她還OCS我，說：那你這樣家裡還OK嗎（都讓我失業了還關心我的生計？）
        結果人資告訴她我要求資遣她馬上下句就變成：
        “你是不是誤會我的意思，剛剛HR有打給我，因為你在試用期
        所以沒有資遣這個，試用期沒有資遣”

        不過職場上就是這樣，反正勞基法§11-5給企業開了方便大門，
        只要公司同意一切依法定程序走（即資遣），我也只能鼻子摸摸走人

        想不到人資居然想用試用期未過把我要求資遣這件事情河蟹掉？
        後來人資主管出面找我談，看我很清楚勞基法不能乎弄，
        只好轉而說如果被別的公司查到你是被資遣的不良紀錄會對你不好云云

        各位鄉親，千萬別被唬了，第一，無論進去多久，只要是非自願離職，
      　都可以要求公司資遣你，只是資遣費很少，主要的是那分失業給付
        （爸特，沒有超過一年勞保的不能請哦，建議不要只為了資遣費跟公司弄僵）
        第二，只要你不在resume裡面提到這段經歷，除非公司太有錢請徵信社查你，
        否則任誰也查不到你的投保啦資遣記錄什麼的

        感謝華碩讓我知道原來我是個笨蛋。奉勸各位，

        如果你是笨蛋，千萬不要去華碩上班。
        如果你是個背負著龐大經濟壓力的笨蛋，最好連面試都不要去。
        如果你是個運氣差，背負著龐大經濟壓力的笨蛋，絕對不要貪心。
　　　  （當初我就是貪著14個月年新，放棄了另間離我家近且薪水一樣的公司）

        對了，忘了說這個職位是OPBG的亞太區業務管理師。
        有收到面試通知的而且想去試試看得不妨問我。

        以上言論均為真（錄音，email存檔皆有)

        ps.關於我是不是個連流程都學不會的笨蛋，我有即充分的證據證明我不是
        當同事再讓我實際操作，我的正確率達95%以上（因為做完都會問她有沒有錯）
        所以她認定的流程不熟、學習能力很差究竟從何判斷？

        如果可以我真的很想知道這個答案。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.156.15
推 velo:主管友人：啊工作是橋好了沒啦    主管：快了快了啦
→ M9620004:年終14個月？ 是年薪14個月吧
→ pyv:你快說你是什麼背景應徵什麼部門職缺?男的?
推 APTX4869:樓上你Delay喔 他有說什麼職位啊～只是沒說背景
※ 編輯: rheia           來自: 203.73.156.15        (11/18 21:26)
推 clouddff7:真可憐,可能是內部有員工的親戚或小孩要空降,才急著
→ rheia:謝謝2f 已修正
→ clouddff7:把你的位子用莫須有的罪名搓掉吧
推 taco123:有時候只能說主管智障 就像學校裡也有不對味的老師 做啥都
→ taco123:不對 唉~ 有實力就再找下間囉!!
推 rexlin0922:前陣子我也跟你一樣的遭遇～
→ rexlin0922:是被最近才剛上市的蘋果觸控面板供應商給河蟹掉
推 shipinchi:印尼APP也是一樣,裡面都是垃圾,無三小路用的小人,操他媽
→ rheia:章魚桑, 我在學校還沒得罪過老師呢 囧>
→ rheia:林桑, 所以你是被河蟹了哦? 年終工作難找呀哀
推 a1e:ASUS在科技版那蠻多人已經不推了說
→ rheia:對哦順便轉到科技版
→ remmurds:石頭店不意外
※ rheia:轉錄至看板 CareerLady                                     11/18 22:03
推 WenliYang:猾爍本來就沒啥人會想去= =
→ rheia:所以我文章的標題才寫了嗎"笨蛋幹嗎去華碩"~我是笨蛋阿~
→ rheia:不過要我走的那天她的確說她缺人急用只是無法用我
→ rheia:所以我想就如1f 5f所言 主管要插自己人吧 哀
推 liousta:辛苦妳了
推 kyanhi:我曾經應徵過這個工作 光是面試的時候就被電的一無是處
→ kyanhi:是我這輩子面試過最沮喪的一次 完全喪失了自信!
推 gobackto:高調吧！拍！
→ bansai:華人的社會就是這樣，充滿虛偽
推 patato2:你做的沒錯 一定要弄到那張非自願離職
推 hikoala:推你!
推 SUCK:「試用期沒有資遣」…勞基法也沒有「試用期」。
→ rheia:對阿 勞基法沒有試用期 所以去一天都可以被資遣呀~
推 qmqmqm:華爍本來就很爛呀....
噓 ChrisBear:試用期間內雇主解雇勞工不用付資遣費...要不要給你判決
※ rheia:轉錄至看板 Hate                                           11/19 00:41
→ ChrisBear:舊的勞基法有規定適用期間但是後來被刪除 但是實務上仍
→ rheia:請給我判決呀 看看是民國幾年的判決
→ ChrisBear:然承認在三個月內的試用期均屬合法 而所謂適用期僅係
→ rheia:多說無益 請提供網址我去看 看是民國幾年 好笑 我都問過律師
→ rheia:何況公司也的確給我資遣了 總不會法律沒規定的華碩還自願吧
→ rheia:所以請樓上不要誤導板友 謝謝!
→ rheia:而且不管今天有沒有試用期 只要是員工非自願離職都要資遣
→ rheia: 修正一下 應該是員工沒違反12條的 公司要員工走都得資遣
→ ChrisBear:（86）台勞資二 字第 035588 號
→ ChrisBear:更正在違反12條之情形之下不用給　
→ rheia:樓上眼睛脫窗嘛 這號文寫得很清楚 試用期刪除後 只要是11-5
→ rheia:的原因離職 一樣要給資遣費 不知道是你眼睛有問題還是我笨?
推 theratiffa:他不敢說話了      拍一下原po