※ 引述《tcsubaru (夢の途中)》之銘言：
: 我知道勞基法規定工作未滿三個月，離職無需提前預告。
: 我現在這工作才做了一個多禮拜，
: 打算最多做到一個月就要提出離職。
: 想請問像我這種情形需要有什麼離職證明書嗎？
: 或是勞健保勞退方面有什麼需要處理的嗎？
: 另外想問，自願離職應該也可以要求工作天數的薪資吧？
: 我們老闆很小氣，公司周六日全天加班沒有加班費也沒有補假，
: 我怕他會賴我薪水，所以順便請問法規有規定薪資給付的部分嗎？
: 我剛才看了所有勞基法總則但沒找到相關的規定，
: 還請版上清楚這些的版友幫我回答，不勝感激！
離職無需提前預告指的是..
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
依你的情況而言還是需預告一聲吧.
未滿三個月的離職證明書,只代表你在這家公司短期工作過.
勞健保部份,當你離職之後公司當天就會把你退保了...
你到是不需要作何種動作!
薪水的部份看你當初怎麼跟老闆談的...
若是周六日非法定上班日,是可以要求薪水的!
老闆若不肯的話,就1:勞保局 2:法院.
只是金錢與時間須衡量一番.
若沒差那一點錢的話,就先積極尋找下一份工作比較重要吧!
該份工作就當買一個經驗吧!
補一下
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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