推 showmeihuang:最常問的問題之一:你覺得人資是做啥? 218.187.251.51 07/23
→ showmeihuang:在不然就用英文自我介紹或回答問題囉 218.187.251.51 07/23
推 monity:啥？那要準備英文自我介紹囉！ 61.217.154.25 07/23
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作者: brother (冷靜再冷靜) 看板: Salary
標題: Re: 有關"人力資源管理師"
時間: Fri Jul 23 16:32:03 2004
※ 引述《monity (*^-^*)》之銘言：
: 請問人資的板友，面試前該做些什麼準備？
: 我不是社工勞工相關、企業管理相關、心理相關科系出身，
: 但之前有選修人力資源管理的課。
: 想請問面試時大概都問些什麼問題？
: 想提早做準備，不想面試時被主管問的啞口無言。
: 請知道的人說一下好嗎？謝謝大家。^^
:
通常會問你有關人力資源領域的知識，甚至要你說一下你認為
人力資源都在做什麼??在公司的角色、定位??為什麼有興趣…等
還有很重要的是，你對這份工作的期待是什麼，因為大部份公
司的人力資源管理還是偏向一般行政工作，處理的事項比較煩
瑣，所以你如果比較坐不住的話，主管比較不敢用你吧…
建議你在面試之前，多看些人力資源管理的教科書，至少可以
屁一下象牙塔裡的學問，我的經驗是，面試過三~四家之後，就
可以有一篇對面試人力資源管理師非常好聽的說詞了…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.228.56.16
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作者: brother (冷靜再冷靜) 看板: Salary
標題: Re: 有關"人力資源管理師"
時間: Sat Jul 24 09:53:34 2004
※ 引述《ptt99 (希望在那裡)》之銘言：
: 我想請教大家
: 如果真的往這行走
: 以後轉換跑道可以往那些發展？
: 會不會不好換跑道
嗯，是不是先問問自己，是不是真的想走這一方面??對人管有興趣??
如果不是真的想投入，那還是別走人管領域吧
: 這種職務感覺工作機會很少
: 一般行情大約是多少之間
: 謝謝好心人
的確，因為人管的工作偏重於內勤，領固定薪水，流動率比較低…所
以我還沒看過換跑道的，工作機會也比較少。
有人力資源部門的，通常是數百人以上的公司，大學畢業約3萬出頭吧，碩士
應該會超過3萬5，營運更好的公司有機會挑戰4萬，薪資通常是公司早規定好的。
: ※ 引述《brother (冷靜再冷靜)》之銘言：
: : 通常會問你有關人力資源領域的知識，甚至要你說一下你認為
: : 人力資源都在做什麼??在公司的角色、定位??為什麼有興趣…等
: : 還有很重要的是，你對這份工作的期待是什麼，因為大部份公
: : 司的人力資源管理還是偏向一般行政工作，處理的事項比較煩
: : 瑣，所以你如果比較坐不住的話，主管比較不敢用你吧…
: : 建議你在面試之前，多看些人力資源管理的教科書，至少可以
: : 屁一下象牙塔裡的學問，我的經驗是，面試過三~四家之後，就
: : 可以有一篇對面試人力資源管理師非常好聽的說詞了…
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◆ From: 220.228.56.16
推 ptt99:當然是本科系想走這行阿只是工作機會太少 203.70.191.205 07/24
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作者: ediot (definitely no logic) 看板: Salary
標題: Re: 有關"人力資源管理師"
時間: Mon Jul 26 12:40:29 2004
人力資源似乎是一條不歸路,當然也有例外啦.
要視轉換跑道所謂的跑道是什麼?
有人初為人力資源管理師,後來被公司叫去做行銷的
因此,公司文化,甚至運氣也都充份影響著.
一般而言,以一個人力資源十分成功的公司為例,人力資源功能相當繁雜,
他們是招募任用,薪資,福利,外派管理,員工關係,績效管理,知識管理等等.
有人很幸運的可以輪調全部的人力源管理功能,很明顯公司即有意培訓
該人成為往後人力資源部門的主管.
一般稍微小一點的企業,人力資源專員或管理師幾乎都要做以上的業務,
就無法分的太細了.
工作機會多少?建議您可以到人力招募網站看看,其實也是不少的.
唯這行業進入障礙比較小,競爭比較大,因此要進入不錯的公司就
比較不簡單了,以聯發科為例,皆需要5年以上工作經驗,對新鮮人而言
比較不利,但是工作經驗就是須要累積的,開始時如果不注重新資,
累積實力後,以後怕不能賺錢嗎?
不過,先此聲明,如果您想憑人力資源大富大貴,千萬不要進入該領域,比較
不可能,但如果要三餐溫飽,小康宜家,偶爾奢侈,還是沒問題的.
至於行情多少,如前網友所說,大致上,新鮮人一般公司已經規定好
科技產業因為人數多,比較需要此類人才,碩士畢業約33000-40000都有,
配股,當然外商公司月薪領更多!
最後我必須為人力資源同仁說點鼓勵的話,雖然此類工作進入障礙低,
學習障礙也比較沒有,但從近期各高科技或高聲望的公司的人力資源職缺,
皆有十分激烈的競爭,選才方便更為嚴謹,並不乏國內外高學歷高經驗的人才
應徵,我們還是有價值的!謝謝.
※ 引述《ptt99 (希望在那裡)》之銘言：
: 我想請教大家
: 如果真的往這行走
: 以後轉換跑道可以往那些發展？
: 會不會不好換跑道
: 這種職務感覺工作機會很少
: 一般行情大約是多少之間
: 謝謝好心人
: ※ 引述《brother (冷靜再冷靜)》之銘言：
: : 通常會問你有關人力資源領域的知識，甚至要你說一下你認為
: : 人力資源都在做什麼??在公司的角色、定位??為什麼有興趣…等
: : 還有很重要的是，你對這份工作的期待是什麼，因為大部份公
: : 司的人力資源管理還是偏向一般行政工作，處理的事項比較煩
: : 瑣，所以你如果比較坐不住的話，主管比較不敢用你吧…
: : 建議你在面試之前，多看些人力資源管理的教科書，至少可以
: : 屁一下象牙塔裡的學問，我的經驗是，面試過三~四家之後，就
: : 可以有一篇對面試人力資源管理師非常好聽的說詞了…
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◆ From: 219.94.38.102