as title 選人當然依靠專業和適性度
可是昨天去聯強參加筆試 主持人一直強調學歷要寫完整
而且是從小學開始寫喔~~
除此之外 還一直強調 家屬也要寫完整
我不懂為什麼這麼重視阿???
昨天學歷 和家屬 這部分 我最起聽了五遍以上 一定要寫完整
其他來不及寫沒關係....
請問在聯強工作的朋友可以說一下嗎
那像我不是一路從明星小學念上來 不就會被淘汰啦!!
外加性向測驗沒有做的很好....
我真的很想做這份工作~~~
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◆ From: 61.228.206.233
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作者: birdpon (Phoenix Fantasy) 看板: Salary
標題: Re: [討論] 有人知道聯強國際選人的原則嗎？
時間: Fri Aug 6 23:24:51 2004
※ 引述《wellcoke (N )》之銘言：
: as title 選人當然依靠專業和適性度
: 可是昨天去聯強參加筆試 主持人一直強調學歷要寫完整
: 而且是從小學開始寫喔~~
: 除此之外 還一直強調 家屬也要寫完整
: 我不懂為什麼這麼重視阿???
: 昨天學歷 和家屬 這部分 我最起聽了五遍以上 一定要寫完整
他們從這裡來判斷你加班超時工作的潛力
: 其他來不及寫沒關係....
: 請問在聯強工作的朋友可以說一下嗎
: 那像我不是一路從明星小學念上來 不就會被淘汰啦!!
: 外加性向測驗沒有做的很好....
: 我真的很想做這份工作~~~
建議不要 聯強在業界的風評真的不是很好
要去代理商 世平 友尚 品佳 都會比聯強來的好
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◆ From: 210.68.19.102
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作者: changsi (hihi) 看板: Salary
標題: Re: [討論] 有人知道聯強國際選人的原則嗎？
時間: Sat Aug 21 19:21:15 2004
※ 引述《Maniacs (Psycho Maniacs)》之銘言：
: ※ 引述《smallwind (cccc)》之銘言：
: : 沒錯
: : 還要簽三年約，做不到還要罰錢
: 兩年
: 做不到領底薪
: : 薪水低加班長
: : 辦公室布置一點人氣也沒有
: : 會議室小的連轉身都很辛苦
: : 我面試過後就完全不考慮這家公司了
: 所以是依照辦公室佈置來選公司囉
我是聯強員工~~
進去規定要簽約二年
未滿一年離職,要賠二個月
未滿二年離職,要賠一個月
薪水很低,重點要看股票張數,不然薪水真的實在很難看
加班沒有加班費(行政部門.MIS部門),既使星期六來也是沒有加班費,也沒有補休
5點半下班,但是很難可以那麼早下班,加班變成習性~~
福利方面,幾乎沒有,真的是完全要看股票啦...
以MIS來說,大學剛畢業本科系,30000*14+二張股票100,000,約為52000元(不能常請假)
如果表現不錯,會比上面高
每年薪水升幅不大,待久後四年,薪水與外界相差更大,簡直不能比啦~~
主管老是說要看年薪,把股票計算進去,不過心裡不踏實,誰知道每年可以拿幾張呢??
而且規定拿得張數多,是要鎖股票
以去年來說,如果超三張以上,要鎖四分之三,明年再拿四分一,再明年再拿四分之一
可是呢??明年發股票時,你又被鎖四分之三,惡性循環,越鎖越多~~~
不過,會拿到超過張數,大概表現不錯才會拿到規定張數啦!!
我己經滿二年,離職終於不用被罰錢囉~~~
如果想進來,是不是國立大學畢業,那是不重要啦~~
重點要的是吃苦耐勞,看起來是待得久,那就錄取機會就很大
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作者: colorsnows (老公老婆一起用) 看板: Salary
標題: Re: [討論] 有人知道聯強國際選人的原則嗎？
時間: Tue Aug 24 17:25:27 2004
※ 引述《smallwind (cccc)》之銘言：
: ※ 引述《Maniacs (Psycho Maniacs)》之銘言：
: : 兩年
: : 做不到領底薪
: : 所以是依照辦公室佈置來選公司囉
: 也不是囉
: 只是辦公室的佈置和氣氛可以表現出這個企業的文化
: 說來好笑
: 我那次面試之後，當初那個主持筆試的筆試的人資
: 還把我的整份筆試考題，包含面試主管的評分
: 連同他的個人聯絡方式都寄還給我，真是一個有趣的經驗
本人經驗談 今年年初曾經去考過聯強的筆試
因本人去年才畢業 畢業後進修英文半年 所以沒有工作經驗
到面試第一關結束時 面試考官說
因為我沒有工作經驗 就算筆試考的好 面試回答的好也沒有辦法錄取
因為他們要有工作經驗的人
如果有工作經驗 應該蠻容易進入聯強的
但是我有朋友在聯強 聽說非常之操
剛進去前三各月 十一點下班是常有的事情
週末也要去加班...........
見仁見智摟
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