推 klm:其實我蠻感謝我遇到的補習班公司.. 07/24 20:11
※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言：
: 而看看台灣企業無論是台灣的，還是在大陸的...在整個職場角色.
: 都從一個企業 -----> 菜鳥培訓班
: 老實說～就我看過的身邊的朋友來說，台資企業這培訓班做的還不是普通的好..
: 一個大學剛畢業的大陸女孩..薪水這樣跳得..
: 剛畢業呆台資 1500 RMB --> 一年後 2300 RMB --->跳槽外資當職員 4000 RMB
: --->兩三年後跳到本土企業當經理 10000 RMB +
: 他們是把台資當作『畢業 ---> 達到外資需求標準』的一個跳板...
推這段
我前公司也是這樣
有能力的都跳到外資去了
薪水當然是三級跳
誇張的是 最近才聽說很久沒調薪升等的前公司 (約250-300人)
有幾個人被promote了
結果都是皇親國戚
底下階層的還是領少少的薪水
然後人資還大言不慚的說"我們公司給的比業界優渥多了"
我走的時候 跟還算熟的經理聊天
他也有提到公司簡直是補習班
每個新人來這邊學到了東西 有了經歷 就往外商跳
也感嘆公司不正視這個現象
一心只想著 找便宜的人來用就好
光是交接期的時間成本 都不知損失多少
不懂培養人才 有錢都給高層分去了
基層連渣都吃不到
現在居然還promote自己人
也不想想他出過的包賠了幾百萬...........
惡性循環 底下的人看了心更死
不跳槽才怪......
不過 新鮮人很多 一定能再騙進不少人
但換個念頭 來這賺個資歷 只要你有本事
一定可以往好公司跳
這樣想想 還是需要這種公司存在
不然一開始就到很喜歡 很想待一輩子的公司
光靠每年3-5%的調薪
薪水還是加很慢阿......
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