作者RAVANA (雷瓦納)
看板Salary
標題Re: [職場] 該如何處理這樣的員工
時間Sun Jun 27 12:20:40 2010
從敘述看來 這位助理工作能力很好 幫了公司很多
是位有戰鬥力的員工 而且他覺得做很累 可是薪水卻很低
心理不平衡 薪水不高 加班又沒加班費 怎會心甘情願有好臉色?
你們應該要檢討自己是不是有虧待人家
奉勸你們一句話 "別為了省每月兩三千元 到時候要多花兩三萬元"
講講我自己經驗 我前份工作老闆也是遇缺不補
我一個人可以當兩人用 做到後來老闆好像被慣壞 認為理所當然
跟他提加薪2~3K竟然裝死
後來我離職了 再找來的新人都沒這麼好用 而且一次得找兩個人
我心理就在暗笑2~3K不花 寧願去花兩三萬多請一個人
到後來還打電話問我要不要回去上班 還身段很軟說薪水都可以談
你們應該幫他調薪 但要找他來談談
跟他說公司願意幫你調薪 但xxxx這些事情是你表現不好的地方要改進
(xxx就是你文中提的那些事)
公司會觀察你三個月的時間 如果你表現很好 三個月內一定會幫你調薪
但前提是那些問你你一定要改掉
當然開頭的一些屁話還是要講
我們知道你很辛苦 表現的也不錯 但最近公司營運狀況沒有很賺錢
所以公司也沒有調薪的計畫 但因為你表現很好
特別去幫你爭取 也很難得通過了
之後加薪的話 要幫他用"獎金"的名目加上去
萬一之後他又跋扈的話 可以直接把這筆錢扣掉 而且公司不會被告
※ 引述《blueblay (不倫不類)》之銘言：
: 我是一個新手小主管，負責帶領一個產品銷售team。
: 我這個team，有一個助理，是一位能力很強的一個女生。
: 她工作態度算嚴謹，而且也很認真，大家對她工作效率不會有微詞，甚至還擔心萬一
: 她一出狀況(如請假)，很多問題將得不到妥善照顧而煩惱，畢竟助理工作真的很繁瑣
: ，也很勞心勞力。簡單說，她在我們team扮演很重要的角色。
: 或許現在team只有她一個助理(以前是配置兩個人，但因為公司業績不好被砍掉了)，
: 有時忙起來真的很辛苦，特別是做不完要加班，這時他就變得很兇，並開始和其他同
: 事抱怨，難免影響大家工作情緒。
: 相信大家也知道，小公司本來就比較沒制度，很多事情都是人治，如果一昧照著制度
: 走，很多事情很難圓滿處理。但她卻認為，不照制度所額外產生的工作都是不合理的
: ，所以她可以不處理，這時便要我跟她溝通，請他配合。當然，看她臉色是避免不了。
: 此外，她也仗著自己很資深，熟公司許多細節，加上我還不是很懂和她業務相關的作
: 業流程，她公開批評我無能也就算了，連我上面大主管也敢嗆聲，說她工作多複雜多
: 累，沒人幫她，並威脅大主管如果不給她加薪，她便要離開。
: 我大主管久了其實很受不了，也給我指令，如果她還是這樣下去要我趕快把她換掉。
: 我們公司不大，也沒有足夠的人事經費多找一個助理來平衡，如果貿然找人把她替換，
: 很怕新人接不起來造成既有作業困難，豈不賠了夫人又折兵? 但留下她又得常常被她
: 疲勞轟炸，真不知該怎麼辦才好?
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◆ From: 111.184.2.244
推 renriver:好文 06/27 12:42
推 tellurian:觀察三個月聽起來就像畫大餅，能不能充飢就要看人了 06/27 12:44
推 wesleychun:這才是正確的做法．導向正向． 06/27 13:05
推 running711:那個"囂張跋扈"的員工 在本版我看是很常見的情況 06/27 13:18
→ running711:從小主管 跟從員工講出來的根本是同一件事 但是得到的 06/27 13:19
→ running711:回響看來有落差 06/27 13:19
推 ryan0432:值得推的處理方式,各個面向都兼顧到了 06/27 13:31
推 Galileolei:是好方法 但小公司人治方面會讓效率高的員工不爽 06/27 14:14
→ Galileolei:很多小公司講人情做事 感覺助理在人和方面吃虧 06/27 14:15
→ Galileolei:效率高又要有人和的技巧很難.... 06/27 14:16
→ Galileolei:我自己就常常被一堆諉過的傢伙氣死 06/27 14:16
→ Galileolei:不過幸好我雖然不是主管但也不是小助理= = 06/27 14:16
→ Galileolei:原po有說一些不照制度額外的工作 覺得是讓助理不滿之處 06/27 14:17