噓 jusme:沒空 07/13 01:58
→ leavefly:年資重計可能有違法洽勞工局 07/13 09:27
→ leavefly:特休按比例合理但是摳的公司就是這樣.連台積電也這樣.. 07/13 09:28
推 ukyo1024:1F沒空就不要進來浪費別人的時間 07/13 10:37
→ ukyo1024:板規六 07/13 10:39
→ fenixhou:之前一年又兩個多禮拜走 特休算七天換薪資給我 參考看看 07/13 17:50
我是去年三月進公司的，
今年六月離職，做了一年三個月，
因為今年三月滿一年，所以三月份之後有七天的特休，
請問這種狀況我可以休完我的七天特休嗎？
還是要按比例算呢？
http://ppt.cc/m,d7u （不好意思！對這種文字超沒轍…）
之前爬文找到的，可是我問了我法律系的親戚，他也很堅持是按比例算！
我多做三個月，只能多休2-2.5天的意思，
所以當初我休了3.5天，不敢再休怕被討回來。
因為今天又有同事離職，
他是去年七月一日進入公司的，
今天提離職，他想說有滿一年，要最後休他的特休，
可是會計說，他雖然坐滿一年，但還是要按比例算，
這種說法我是覺得有點不合理，
如果要按比例算，為何不是去年七月到去年十二月底按比例？
而是已滿一年還要再按比例呢？
還有一點是今天提離職的同事，
他之前在我們公司的前身做事，
做了大概兩三年，突然公司分成兩個，
有一部分的人都搬過來這間公司，年資全部重新計算，
這樣是正確的嗎？不會很虧嗎？
謝謝各位的解答。 ^____________^
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