→ blestadsl:他可以請到180個22K...他應該有180*N個正職吧.. 03/21 10:08
※ 引述《wildtender (Desmarais)》之銘言：
: 我想政府的政策都是由政治及經濟學者研商訂出來的 , 這些他們絕對比我們都清楚 ,
科科科，學者阿，那八百億花下去消費券，後來的績效評估結果，連沱屎都不
如，績效評估竟然把『戶口調查』都當做成效之一，你就知道他們是怎麼想破
頭都ㄠ不過去了。
至於 22K，看來是要我們這一輩的擔下去了，發錢給天龍集團賺，小民要多繳
數年的稅來補貼他們。我去年的預言已經成真，現在再做個預言，明年 22K還
會續辦，藉口是ECFA的充擊，要調節人力市場失調的狀況。越延長 22k越不利
產業昇級， ECFA 過了後越慘... 所以當然要續辦 XD
底下是舊文重貼
假設公司請一個員工，除薪資(X) 外，還要再提供 0.4X 的成本才
可開工，而這員工可以幫公司帶入其總成本 1.3被的毛利 (X*1.4*1.3)
也就是說一個 22k的員工，公司的總顧用成本是 30,800 ，可以幫公
司賺入 40,040 的毛利，扣去成本，幫公司賺了 9,240 的淨利
同樣的公式換成 40k的員工，則便成 顧用成本 56,000, 毛利 72,800,
淨利 16,800
人力市場是最有效的市場之一，在政府 22k方案介入前，領 40k的貢
獻必定是接近領 20k的兩倍以上‧
然而 22K政策搗亂了運作良好的人力市場機製，原來只值 22k的這群
，由於政府的補助，反而共獻的淨利 31,240 ，比領 40k ~ 74k的資
深人才還多。
這導制原來領 40k的必需降低薪資要求來競爭，要降到 26K才能跟這
群 22k實習生競爭‧
22K 政策有兩大害處，對同產業來說，把不試用的中階人員的薪水拉
下來；對跨產業來說，較適合請 22K的產業是那些資本投入小、進入
障礙低的產業，政府這一政策，反到不利產業昇級，變成逆向逃汰，
自動化資訊化越高的產業，受害越深
把我前文的數字在具體話一些套用在 kkkandy的例子上。
某甲包裝工廠，由於引進自動化的技術，雖然需要較高的人力素質與維護
人力，但是因為反應速度較快，所以深受客戶喜愛。
工廠有一百人，平均薪資是四萬，每月銷售總額是 7,280k ，扣去人力成
本跟機械的折舊可以幫老闆賺入 1,680K
本工廠臨近地區，有一自動化較低的工廠，由於政府的 22k良政，請了 180
個 22k人材，每月銷售總額同樣是 7,280k ，由於政府的良政，這間工廠美
個月可以幫老闆賺入 5,623K ，比前一間工廠每月多賺四百萬。
謠指部傳聞，由於景氣不加，乙工廠的老闆正在遊說政府，要求 22K政策再
延長一年，同時，乙工廠老闆打算擴廠一倍，響應政府的政策，多提供一百
八十個工作，打算把甲工廠的訂單都強過來，打算兩年搶個一億元就退休(
另有兩千萬獲利回流某政黨做為合法的政治獻金 )
以上故事純屬虛構 如有雷同 實屬巧合
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