[生涯] 晉升與否端看主管的態度

[montoya57 (陳老師要來了。)]

前幾個月的晉升沒被提報，反而看出了主管管理的問題，沒被提報的當下(主管提報

跟我同期的人，我們績效一樣)，心情確實有受到影響，所以找了主管聊了一下想知

道確切原因，我想他也知道我找他的原因，他應該也打好草稿等著我來問。

他在當下跟我說我有2個缺失要改進，講完後，扯的事來了→他說晉升名單還沒送，

我可以把晉升表轉寄一份給你。這代表什麼，會吵的小孩有糖吃???我就跟主管說，不必了。

過沒幾天，開部門會議他說了一席話而我也懂了未被提報的真正原因：XX同仁做了YY機種

，可說是一戰成名。聽到後我更不爽，這也代表我做的延伸機種是白做工是沒績效的。

如果是這樣我當初就不會那麼笨的去接沒績效的案子，工作是主管安排的，他怎麼可以

在會議上講出那麼白目的話???

據了解，他打算10月提報晉升我，但我想問我在這半年都沒案子，主管當初所提的缺失

我哪有機會去改，這是不是說明當初講的缺失根本站不住腳，只是個藉口而已。

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◆ From: 111.67.62.132
推 happyazar:說實在升等只差幾個月 應該只有奇摩子的問題
→ shellyfly:真的嗎？http://tinyurl.com/3rqgw3b
→ rita0916:我要是你主管我也不會提你~在職場上做人和做事一樣重要
→ rita0916:他說要提你  你說不必了  是我的話你這輩子都別想升了
→ adaa3:爽與不爽  對主管而言是沒差的  現實是職權在他手上呀~
→ iamgungod:r大說得沒錯@@你的文中也已自己點出哪裡出問題了
→ coober:他若提你　你還是怨恨他　那麼他提你不是讓自己將來多一個
→ coober:敵人　　主管在怎麼蠢也知道該怎麼作　　
→ coober:給主管一個台階下　除非你真的不幹了
推 tvbic:他主管是說轉寄一份給他  沒說要提名他吧
→ Paparra:活該  主管要升誰  理由隨便他講  但我看到你的文章
→ Paparra:我覺得你主管是對的
推 ezbird:大家都沒戴安全帽，為什麼只開我一個?  就是這樣
→ greenblue:到底誰是主管阿?
推 bluecolors:既然你說績效一樣 那只能提一個 為啥是你?
→ bluecolors:主管都挑有愛的 比同期不夠有愛沒關係
→ bluecolors:你該做的是比起以後所有後期都更有愛就好 至於做法
→ bluecolors:可能不是這麼有稜有角 加油 我相信你是有實力的人
→ bluecolors:但實力跟職場晉升網往往兩回事 胸挺一點但頭低一點