噓 ZxoF:你不會按X? 07/20 10:44
噓 skyjames:>< 07/20 10:49
噓 KYOFIGHTER:看來你不懂什麼叫推文 07/20 10:53
噓 maxppp: 07/20 11:32
噓 seagina:跟項多廠務的相信什麽 有賺錢的老闆才懶得這樣搞 07/20 15:21
噓 orange21:^^ 07/21 20:31
※ 引述《RAVANA (滅燈)》之銘言：
: 是的 是常態 而且是台式中小企業的縮影
: 將來我自己開公司的話 也是會這樣做
: 你這小員工不必擔心這麼多 在台灣開公司 不必天長地久
: 撈一票賺夠了 老了就把公司賣掉 或收起來都沒關係 去享清福
: 你老闆很含蓄 還有很多沒講 我教你
: ※ 引述《Nextstop (下一站)》之銘言：
: : 小弟在一間成立25年員工約200人的傳產上班
: : 最近在分析公司員工的平均年資
: : 用比較概略的方式呈現
: : 20年以上 5人 高階主管 年紀都不小了
: 說明：這些人就是公司的人才 和肥貓 血統要對才能做
: 就是老闆的親戚或朋友 有賺錢都是這些人分走
: : 10~20年 6人 中高階主管僅兩位
: 說明：還是以親朋為優先考量 剩下的就是開國元勳
: 但因為老闆不想升太多人當主管(要省錢 不要給主管加給)
: 這些老人給稍高一點點的薪水 大概四萬～4.5萬吧吧
: 讓這些老人去老雞帶小雞 傳承基層技術
: 我也不太怕這些老人敢跑 因為他謀職不易 而且可能中年失業
: : 5~10年 40餘人 現場人員居多
: 血統不對 還有太晚進來沒卡到缺 薪水已經頂天也不高 職位也升不上去了
: 要做就繼續做 不做拉倒 重新找22K進來 這些人薪水大概28k頂天
: : 2~5年 50餘人 現場及辦公室人員皆有
: 24～25K
: : 2年以下 60餘人 現場及辦公室人員皆有
: 20~22K
: : 以結構來看 目前出現了中階主管的大斷層
: : 公司在未來的5~10年應該會有問題 底下的人培養不上來
: 不用培養上來 台灣到處都是人 怕什麼沒人才
: 某副理讀稻國立真遠的兒子今年畢業 已經送去美國了
: 雖然只是語言學校 玩夠了 就洗個野雞美國碩士
: 回來就能電死你們這批老臣了 美國回來的多強大啊
: 幾年後就回來接班了 看看你這小員工替我擔個什麼心
: : 那些老人們終其一天會退休 新血更是無法成功留下
: 退休就退休啊 怕什麼 不做拉倒 核心技術有11個人高階人員會就好了
: 人才一大堆 都已經有SOP了 離職找進來1個月就會做了
: 還有6個10～20年怕中年失業的老頭在幫我守江山 怕什麼
: : 因為公司制度及員工福利出現滿多問題的
: 現在台灣是資方壓榨天堂 低階人員去南部
: 我一定開190xx基本薪資+2000全勤獎金
: : 但老闆跟我說了他的觀念
: : 以下為老闆的講法 我不曉得是否在製造業算正常
: : 以製造業大多數的公司來講 這個比例算是很常見的
: : 會賺錢的公司與不會賺錢的公司都有
: : 所以只要掌握核心人物能幫公司把關 就能穩健的賺錢
: 是的 請那麼多高薪水的人幹嘛 現在基層員工薪水要越壓越低
: 錢只有我們六個高階人員在分 請幾個40k的老臣 去管一堆22k的員工就好了
: : 底下中低階層的員工不管怎麼汰換 都不會有多大的影響
: : 我在這邊想請問各位版大
: : 不曉得老闆這樣的說法是否合理
: : 公司還算滿賺錢的 但是中低階層薪資差 高層肥貓多
: 是啊 一堆22K能壓榨 不做拉倒
: : 這樣難道在未來的5~10年不會有問題嗎?!
: : 以這樣的結構來看真的是製造業的常態嗎?!
: 不會有問題 未來的5～10年已經賺夠了 看狀況不行就收掉或賣掉
: 如果想繼續經營也沒問題 很賺錢 家族很多人想接呢
: 好幾個副理都把不成才的小孩送去美國深造 每個回國都是人才 人才濟濟
: 不用你擔心 ^.^
靠北類！但就是現實！
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