[惡劣]

[berryfox (草莓狐)]

這是最近發生在我跟我朋友身上的事情,
大家都知道最近不景氣,
先說說我朋友的事,

先前我朋友公司就有人被老闆當天給fire
大家應該都曉得,不能夠當天fire,
要fire也要給預告工資跟資遣, (我是不知道這位是做多久)
總之這個老闆就是怎樣也擺明不給,
還乾脆說::你去告我阿!
這位仁兄去勞工局申訴,
很友善的對待,勞工局方面還蠻替她想的...
甚至還有免費的律師可以諮詢
現在的進度是到要上法院了

接著換我朋友
這位老闆把我朋友叫進去,
老闆就指東指西
說他哪哪不好~ 對他態度不好 活動辦得不好
我朋友也一一反駁
老闆說不過 又把經理叫來 說你是不是也覺得她不好!
結果經理還蠻挺我朋友的::我覺得她不錯阿!
老闆最後不爽對我朋友說::反正我就是不喜歡你啦
叫我朋友回去想想還要不要繼續做...
我朋友因為有經濟壓力
所以也不敢貿然當場說離職
不過有談到說會給非志願......

(如果自願離職的話 接下來失業補助都沒有)
當天晚上老闆就叫秘書打給她
叫他明天不要來了
結果明天其他同事立刻看到公告欄上貼著::
"xxx因為對公司造成損失情節重大,予以革職..."

跟前一天說要她回去想想又是另一個翻版,
隔天連續假期,
之後大家再去公司,
這張紙已不見了~
對外宣告又變成是我朋友自願辭職!

當然非志願離職啥鬼的後來又反悔不給
因為老闆怕我朋友會拿這個非志願去跟他要資遣費...!
說我朋友遲到太多...怎樣的
(那家公司只要遲到一分鐘,就要扣半天薪!
以至於只要真的已經趕不上了,大家都乾脆慢慢去,反正遲一分跟四十分都一樣)

我朋友去就業服務中心尋求協助的時候,
運氣就挺不好的,
對方聽她說之後,
第一個反應並不是幫她,
反倒是站在資方的立場拿出勞基法說
"你確實違反勞基法第xx條情節重大...怎樣"
我朋友去尋求協助反又被再次傷害也被惱怒,
"難道你們都完全看資方說甚麼,就是甚麼嗎?那公司只要隨便掰一個理由,
說是情節重大,你們就會完全相信,到底是幫資方還是勞方...."
對方可能也被她的氣燄給嚇到..
才又拿出說你可以怎麼做....
朋友在那邊花了很多時間,
走出門之後,她很想哭...

再來是我
近一兩個月因為公司業績下滑,
業務都被警告 (業務也不多啦)
不過我的業績是往上的~不是最差,
也都夠cover自己的薪水~還有多一些~
天真的以為自己應該安全...

當天早上突然被告知fire 說我遲到太多
(那家公司人少 但大部分都是有關係的 甚麼老闆的弟弟 老闆的哥哥 股東姪女..等)

業務主管說::
"雖然你業績不怎麼樣 前兩個月還負的 而且你手上有些都是舊客戶
老闆很好還是願意給你資遣費..."

(心中os:面試的時候不是說前兩個月不算業績 教育訓練嗎?
業務離職要我接客戶 那時候跟我說 你手上客戶太少 我希望你都接(包含賠的 賺得少的)
甚至有客戶連主管都叫我丟掉 我還是繼續維繫 之後還合作的不錯
現在又反過來說 你手上舊客戶太多 X
心中不太爽的是 精簡人力 給資遣費 還要講的這麼拐彎抹角...
好像是我賺到一樣..)

說我遲到太多怎樣 哪哪不好
給我一些忠告 我當面也都接受 並且說謝謝
總之一些場面話 我也說 我在這家公司也學到很多...

再來就是重點
非志願離職...等也都要到了.
我說就照勞基法走
這家公司似乎是第一次處理這樣的事
當場主管還不清楚甚麼非志願離職,
還說要去哪拿..

資遣費連預告工資我都有要,
公司本來還想以之前早就有警告過來帶過.

當天要我交出我所有客戶資料,
並分配給其他業務,
中午吃飯時還問我事情都交接好了嗎,
本來還以為是關心呢!
下一句:
"你等下陪 XXX 去A公司換名片",
 A 公司是我的客戶裡面最大咖的,
旗下代理的牌子相信所有的女生都聽過~男生也多有所聞!
主管也覺得重要吧~
(但那種感覺就是很 X )

這幾天才要匯入資遣跟預告工資
昨天查了帳本還沒給~
且發現最後一個月薪水有少給幾百元,
當然錢不多,不過是奇蒙子的問題...
MSN 問了之後說是因為我遲到所以扣了

(遲到半小時以內 不管都多少 就算請0.5小時)

那之前因為遲到拿給我假卡要我請假那是甚麼!?
有特休3.5天 卻說這是事假所以不能夠抵用!?!?!?
從來沒看過的人員管理法,我今天才看到...說公司一直都有這樣的規定!?
我進公司的時候根本沒拿給我看,說大家都知道!?!?
之前都沒扣?離職的時候才扣?
前同事也說你不是有寫假卡~!?
(OS:心中其他遲到也沒被扣錢....)

之後主管乾脆打來給我
提到雙方是互相的,我說我也是這樣認為,
只不過是想把東西搞清楚,並不是想造成你的負擔~
但之後對話卻蹦出
其中有些對話最讓我覺得GGYY的是
"我們已經跟勞工局問過了~對方跟我們說~
其實我們是可以不用給你資遣費的,
你蠻熟勞基法的,應該知道有一條是[違反工作情節重大者 可以不經預告終止契約]
我們可以說你是違反工作情節重大者
(心中os::是勞工局 還是資方局!? 是幫勞方 還是資方~!?
         是經過我以後 公司去把勞基法K了一遍嗎?)

我說::我知道阿,你們說我遲到的部分不是已經處分了嗎!?
又叫我請假現在給我扣薪,不是已經照你剛剛說的管理法了嗎?

... (無言 乾笑)

後來業務主管把電話搶過去
"公司對你已經夠寬限了!你之前業績做多少你自己捫心自問,
不想講你業績還說,前兩個月你做多少!這幾個月公司養你~你貢獻多少!?
你遲到那麼多
就這樣再吵你連資遣費都沒有!!...."

說了一堆 趴! 把電話掛掉

這一段我沒有講話,
是阿...我還有資遣費,

心中OS:要我 捫心自問,我問心無愧!
客戶資料你們沒有拿嗎?
要我交接我每一項都詳細的交接,同樣的對不同人
每一項講了總共至少兩次以上 (列出的客戶也超過百家了)
前兩個月面試明明說前三個月不算業績~進來變兩個月~我也沒講話了
現在到是為什麼一直拿出來說嘴!?
也許業績沒有達到貴公司想要賺得那麼多,
這幾個月也花時間精神在貴公司上,
今天覺得我賺不夠多要我走,
沒關係,這是人蔘,
只不過是要求基本的勞工權益,
到是被數落成甚麼樣子?!

現在我有一個朋友,
隨時把非志願離職放在收屜裡,
這個時機,
反正今天公司不需要你~就可以叫你走人!
這個年代找工作難,
有工作還要可憐地提心吊膽工作,
不得不學會保護自己,
不然就等得吃自己!

回頭又看看勞基法::
第12條第四點 ...."情節重大者"...
甚麼叫做情節重大!?公司說你情節重大就是重大!?
反正現在是資方市場..
如果真的只要資方片面都可以因此被認定...
那今後只要所有公司都學會這招,
是不是也就不用給所謂的資遣費!?
到時候就是傳說中的"資遣費"
只是寫好看的...

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◆ From: 61.230.50.1
推 PegasusSeiya:勞基法可以改叫做資基法了!
→ iamserene   :去勞工局申請調解?我有一個朋友也是被公司(很大家的
→ iamserene   :電信公司)陰她的資遣費 當時是舊制 她又做了很多年
→ iamserene   :最後也是都討回來了除非你站不住腳 要不然該爭取的還
→ iamserene   :是要去極力爭取
推 mochalovely :推! 好文，我也認為現在的職場環境，勞方的弱勢...
→ mochalovely :景氣不好的情況下，很多老闆都以：有給你一份工作做
→ mochalovely :你就該惜福之類的鳥話，但也要有個和理薪資對待吧!?
→ mochalovely :遇到個性情緒化的老闆，真的是上班就想等下班，痛苦
推 midstrong   :先去調解不然就上法院.不過舉證之所在敗訴之所在
→ midstrong   :要想想對方可能怎麼攻擊你,自己手上有甚麼證據
推 honzutsai   :我有朋友更慘…公司欠他數月的薪資，老闆還覺得..
→ honzutsai   :員工要為公司共體時艱…一副理直氣壯的模樣~
→ honzutsai   :雖然很想說出那間公司的名字…但怕被告…
推 grace777    :同情到想哭  五六年前剛出社會時也曾遇到和原PO一樣
→ grace777    :的爛公司