推 Enomoto:冏 剛剛才看過 12/27 08:07
因為我們家老闆事業多，剛好碰到老闆多家事業都有職位空缺出來，前一陣子有
不少時間都在四處找各式各樣人才。看過的履歷表沒幾天就破兩百了，這邊有些
心得想分享給在找工作的朋友...
找過的人才從會計、主辦會計、基金會執行長、行銷企畫都有，提供一些經驗給
大家參考。
1.求職以前先認清楚職務到底在幹嘛
發現現代人都很懶惰，求職上網很容易，求職網站也設計得很容易，大家都滑
鼠一點就出去了，但求職網站的格式是有一定的，很多人在填的時候也許已經
有設定自己希望的職務，自傳部分也是跟著那個職務配合在寫，但明明我們在
缺的就不是這樣的職務，如果想應徵也改一下吧，基本的誠意都沒有，我想這
樣的履歷表連我這關都過不了，更不要說往上面主管送
2.看清楚空缺需求到底是什麼
有時候空缺已經註明一些限制，還是照投不誤。當然我不排除有很有耐心的人
事人員會慢慢努力看，但老實說第一封還好，第二封也就算了....到了第十封
我真的是一整個直接刪除。每天進來的履歷表多到看也看不完，還得分類，大
家何必浪費彼此的時間呢....當然，如果你的條件遠在對方開的限制以上就另
當別論
3.自傳還是要寫
在審履歷表的時候，第一個看的還是學經歷，如果大致沒有太大問題，就會從
自傳開始看了，看自傳有一個是我老闆交代的重點，就是自傳裡面是否有一些
東西可以 support所應徵的職務，之前我們在應徵會計，一般來應徵的都是相
關科系畢業，但有些自傳在提及學經歷時，對於相關業務說明熟稔，老闆看了
都會比較滿意，覺得至少你是有概念的。
4.找工作要勤快
其實和第一點很像，可能真的求職網站格式設計得太便利了，很多很多履歷表
都很隨便，制式的自傳我收到至少有二十封，這些說真的就算是學歷再好，都
很難讓人考慮。
另外在工作經驗部分，我覺得言簡意賅也是很重要的。有些寫的落落長卻不曉
得重點在哪裡，有些只寫個職務名稱就算了。我比較建議透過簡單職務描述表
現出你的專業，證明對這項工作的瞭解。
5.來信禮貌
注音文、來信時請求說家有經濟困難請多幫忙之類的，實在會讓人很orz...但
除此之外，基本的信件禮貌要能夠具備，很多工作有時候是需要公文能力的，
信件雖然看不出你的公文程度，但可以瞭解你的中文程度。
....下次再來談面試的部分
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我們現在還在找一個非營利組織的執行長
如果有興趣可以到job版搜尋一下 :)
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