→ darkseafish:總覺得他們不怕沒人來,所以變成我們要尊重人家 12/28 10:28
→ darkseafish:而不是人家尊重我們 我們只有瞬間決定去或不去 12/28 10:29
1.
大多數人都會去使用104求職，
在查詢工作時，會有下列的工作列表，
日期 職務名稱 公司名稱 經歷 年齡 學歷 地區
剛畢業的新鮮人當然是找，經歷不拘的
按一下經歷讓工作列表可以從不拘開始排列
然而常會看見這種的
http://0rz.tw/442h2
【工作經驗】 不拘
【其它條件】 PC硬體設計經驗或具數位邏輯設計經驗者佳
工程師職務具備二年以上工作經驗,
助理工程師具備一年以上經驗或有一年以上技術員經驗
104都已經設計好功能了，大可直接在經歷上寫一年，
這樣想找不需工作經驗的人自然會跳過。
2.
有時在104的眾多登錄者，找到符合公司職缺的人選
然後馬上就跟求職者約定面試細節，到此看起來沒問題，卻是有點問題。
若是求職者有寄履歷到貴公司應徵該職缺，那邀約面試自然沒問題。
(越快越好，求職者期望)
若是沒寄履歷的，HR是到104查詢履歷登錄者，找到符合職缺條件的人選。
此時就打電話去約面試，那是有問題的。
求職者接到電話的當下對於貴公司和職缺都不了解，就要馬上約定時間去面試。
答應也不是，拒絕也不是。(我想大部分人都是答應的)
然後求職者才會開始收集該公司的資料，
若是符合自己的條件自然會前往面試。
反之，去面試是浪費自己和公司的時間，
不去又會被公司歸類為草苺一族。(真是啞巴吃黃蓮)
台灣公司那麼多，電話邀約面試的當下，誰知道這間公司是不是空頭公司。
合理的作法應是
先詢問求職者是否有面試的意願，
先用電話詢問，再用E-mail附上面試與公司的資料，然後給於思考的時間與回覆期限。
遇過很多都是如下
"我是XXX公司，你有在找OOO工程師的工作，跟你約幾月幾號面試。"
若是此時回
"我想多了解公司，請把面試相關資料寄到我的E-mail，隔天再回覆你們。"
之後大多的公司就不理你了。
求職三次的經驗，只有遇到"金寶電子"和"大同"有用合理的方式。
3.
請和職缺主管確認正確的職缺條件。
很多人都有遇過，徵人條件明明寫歡迎新鮮人或是無工作經驗
去面試時主管才在說:"我們要有經驗的....." 真是浪費時間。
以上是目前想到的，歡迎指正補充。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.63.16.194
※ 編輯: caseyy 來自: 61.63.16.194 (12/28 10:26)