作者envia (抓著臭皮皮)
看板Salary
標題[閒聊] 從面試者看公司
時間Thu Mar 15 13:26:00 2007
版上似乎比較少這一類的文章,我提供一點心得供大家參考。
其實很多公司從面試者就能看出這個公司的風氣或規模,
雖然也有可能是面試者刻意表現來測試應徵者的EQ之類的,
或者是像業務這一類需要應退進退的可能略不適用,
但是應該在大多數的情況下都符合。
1.面試時間:
當約定好面試時間,到達公司時,面試者的守時習慣表現出
公司對這個職位或是對應徵者的重視程度。
如果在面試時,光是等待就等超過15分鐘,如果面試者沒有
稍微解釋,而是一副你是求職者就該乖乖等的態度,代表就
算進公司之後,你也只是個不重要的小人物,可有可無,不
會有太多的前景可期待。
2.面試者:
面試者的職位通常代表對這個職位的重要性。
如果去面試內勤或是需專業技能時,派總機小姐或是守衛面試,
這...不用說,就當作是增加經驗值吧。
再來就是面試者所發問的問題。這是其中最重要的部份.
如果面試者的專業性不夠,代表公司對這一份工作所需要的
能力和專業技能並不了解,進去之後,很容易造成面試者覺
得能做出什麼,但是實際上要達成難度會相當大的困境。
這種工作流動率通常很高,因為公司本身根本不清楚是需要
什麼樣的人才,所以他們需要的是"全才"。
就像是應徵電腦相關職務,很有可能從網路架設,網頁設計
美工,公司內部程式撰寫,電腦維修,各式軟體都需要會,
而這一行的都知道,這些東西要入手不難,難的是專精,而
公司通常會希望一個人就能全部包辦。但是實際上,專精的
早就跑到各行專業領域去了,所以...流動率高也是自然而
然的。
面試者的態度。
面試者對求職者尊不尊重,面試完後是否會送求職者離開或
是直接離開等小細節都能看出公司的風氣和向心力。這一點
比較難用言語敘述,需要細細體會。
面試者的準備。
這一方面包含求職者的履歷,工作所需技能,公司福利等相
關文件或是口頭說明。
如果這一方面公司都有清楚的說明,並且有詢問求職者是否
有相關問題,這代表這間公司本身有不錯的制度以及確實有
這個人才需求,而非職缺長期高掛,人才職缺可有可無。
寫的不算很詳細,只是個大方向,大致上是這樣給大家參考。
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推 ooxxoox:推:D 讓我對照以前的面試經驗,噗噗XD 203.67.156.28 03/15 13:28