上篇文章我提到新人要選老闆
我在這裡分享一下這一年多來的心得供大家參考
很久以前我還在吳G航空的時期
那時我老闆是個賣家具出身的,卻因為是總經理小時一起長大的玩伴
而到吳G航空當協理,而我就是他帶的人
半年下來,我只能說,他還是適合去賣家具,沒有一個航空公司協理的格局
還會為了一個機位一兩百塊的差額(頂多也才10幾張),就寧可言而無信
破壞旅行社對我們的觀感(詳情可見之前我po的離職記)
而且他沒有好的學經歷,真的很難教我門下面的人什麼東西
我不是說沒有好的學歷的人就不能當好的高階主管,
只是我覺得他是靠裙帶關係進來的,真的沒有料,
一天到晚亂搞,然後我看他也是每天在裝忙
據說我們一群人離職半年後,總經理終於也請他走人了
我回想在那公司的那未主管之下,可以說是"從他身上什麼也沒學到"
(勉強要說的話,是有學到一些旁門左道的業務技巧,可是真的沒什麼了不起....唉)
我到我現在的公司後,終於是家像樣的外商,薪水還不錯,但只是約聘的行銷助理
我的直屬小老闆是個很願意發展員工的人,
從時間規劃,個人發展...她都很願意主動教我,
因為她本身也是績效很好,晉升很快的一個PM,所以我們年齡也才差4歲
她把我當弟弟一樣教,公司很多課,她也讓我去上
有可以在大家面前曝光的機會,她都會盡量讓我曝光,
因為她不是把我定位為助理而已,而是跟她一起做這個產品的人
很多其實跟我不相關的事,她就會說："for learning purpose,你要不要試著做做看..."
雖然不是都可以達到標準,但是她都還是很樂意的告訴我哪裡還不周全
後來交出去的東西可能都是她自己重新做過,但她還是每次不厭其煩的教和授權
讓我很感覺被信任和看重
我覺得這會造成一種良性循環,就是我也會更投入在我的工作裡
想讓她滿意,幫她減輕負擔
在假的部分,她也給得很大方
傳簡訊給她就可以休假,不須經過公司流程,所以也不會扣薪水
我報加班時也會想說少報,不要領太多加班費
但是她卻叫我加班正常報,因為"將來"我們很忙時,再把假還她就好
說是這麼說,但從來沒有虧欠過我,只有我欠她
去年年底她請了五天假,前後加起來共9天,也強迫我一起休,因為她說我"平常太累了"
(其實我跟本就沒那麼多假可以休)
修完回來,我有機會去上公司一個內部的訓練課程
其實是只有給正職業務部門的人上的五天課
她也叫我去上,因為她覺得這個課對我將來會有幫助,
也就是這五天,讓我遇到下一個老闆...
我下一個老闆是負責那五天課程的training manager之一
我分組都是在她下面,所以互動很多,她也很欣賞我,稱讚我有潛力
要不要考慮轉做業務？也可以成為正職,薪水福利會好很多
其實我本來就很想做業務,因為那是轉成正職最又可能的第一步
而且若將來我要在marketing有機會晉升,也一定要有業務的資歷
而我在這五天,在這個training manager身上真的也學到很多東西,覺得她像座寶山
但是我跟原老闆剛續了約,我本來想尊重合約,把第二次合約撐完在轉
不過後來組織改組完,這位training manager轉成一個大業務主管
她的下面有個醫學中心業務的位置,是個很好的機會
一般業務要進醫學中心作業務,是要靠機運的,
因為要考量學歷背景或是過去在別的藥廠跑過醫學中心,新人基本上很難有機會進去
新人往那裡投的履歷,應該在HR那關就會被擋住了
不過一方面我真的有經濟的需要
二來我真的很欣賞這個老闆
所以我和原老闆溝通後就丟了,
我原老闆也很捨不得,因為我走以後她要重新找人,她的工作量也會驟增
但是為了我的發展的好處,她還是盡力協助我
我面試的過程,有重重考驗,其中一關要講兩個slide presentation
各講一個小時,兩個slide大約都有100張以上
而且都是疾病,藥理機轉,paper....的內容,而且不是過去我和原老闆做的產品
只有一星期,我幾乎每天都要讀很多新東西,也要照常上班
準備到每晚都睡不好,不過我原老闆非常體諒我,盡量不來吵我讓我唸書
也叫我去的前一天先講給她聽
講的過程,她不斷給我feedback,怎麼講比較好,這張slide其實應該要講哪才重要.....
前一天晚上的預演,她陪我練習到凌晨一點多
後來我又回家改slide,隔天一早七點我又早到辦公室,因為她要我再講一次
後來,這一關非常成功
就進入最後一關的大老闆面試,後來也成功錄取
過程我深深覺得自己很幸運
如果不是原老闆願意讓我去上那個課,我就不會遇到現在的老闆
如果她不教我,幫我練習,我或許就不會過關
然後現在我走了,她又自己忙個半死,可是為了我較好的發展,她都ok
新的老闆
非常的棒,老實說我也是真的也因為她,才那麼積極想這麼快去做業務
因為其實當時同時有好幾個空缺,但我只想去她下面
現在,她也是個非常重視員工發展的老闆
以前她帶出過我們公司一個top sales team,
後來做過PM,後來又轉去做training,
產品知識超強,又很有業務技巧,又會教人
我轉到業務之後,我遇過一件事
我很單純的相信同公司內另一個team的一位業務放給我的訊息
所以我很想做,然後請示過她,她問我是否真的想做,我很肯定
後來她就幫我爭取資源
但後來和那位同事合作過程,我不是很舒服,覺得有點受騙和出錢當冤大頭的感覺
我就回頭和我老闆討論這個情況
我那時的想法是,反正還沒真的開始進行,所以我覺得這時候抽身還可以
但我老闆回答我:
我會遇到這種情況,其實當初我開口時她已經預見到了,
但是她沒有阻止,是因為她覺得如果不答應,或許我會覺得她這個主管心胸很狹窄
竟然防著同公司另一個team的同事,所以她寧願讓我自己去體會
但是現在我已經察覺,算是機靈了,這筆資源,就當作幫我繳學費
其實要抽身,的確來得及,但她也基於已經和另一個team口頭協議過了,
她不希望我們不誠信....
講完讓我超級敬佩她的!!!
當然,她也激發了我的鬥志,所以我立刻不讓對方繼續欺負我
也很漂亮的還擊
還有很多事,都讓不斷覺得自己在學習,在擴張,
不是一個命令一個動作,而是主管會常和你討論,你認為該如何做？
為什麼你這樣認為？然後彼此討論,最後她給你資源support你
去驗證你的想法是不是對,也允許你有犯錯的機會,給你時間成長
後來我漸漸覺得跟對人才會走對路
"選主管"實在重要至極
尤其是剛出社會的新鮮人,若選到好主管,對自己的將來會有很大很大的差別!!
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I am the model of perfection,
full of wisdom and perfect in beauty.
I were in Eden,the garden of God;
every precious stone adorned me.
My settings and mounting were made of gold;
on the day I were created they were prepared.
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