※ 引述《honeywing168 (僕人愛主人)》之銘言：
: 之前因老闆跑路而失業
: 向 勞工局申請了非自願離職證明
: 本來要用來申請失業給付的
: 在下來之前剛好又有工作
: 想請問..
: 這樣還能申請提早就業津貼嗎????
剛好最近在編一本書<輕鬆搞懂健保勞保汽機車強制保險>
2007/5月高寶出版 作者黃文平
裡面就有講到提早領取失業補助金的案例
這裡講的還蠻詳細的
可以參考一下:)
不一定要撐滿六個月才願意重新就業
小柏領取失業給付滿3個月後，
總算找到另一份合適的工作，
可是想到可以領取失業給付的期間總共為6個月，
現在若提前就業，不是就白白浪費3個月的失業給付了嗎？
請領失業給付期間提前就業，可以領取提早就業補助津貼
勞工可以領取失業給付的期間最長為6個月，
但是為鼓勵勞工早日找到工作並開始就業，
依就業保險法的規定：如果勞工在可以請領失業給付
的6個月期間內找到工作並開始就業，
可以按尚未請領失業給付金額的百分之五十，
一次提前領取，此金額稱為「提早就業?助津貼」。
本案例小柏每月可以領取的失業給付金額為18,180元，
目前已請領了3個月，如果持續失業
還可以再領取3個月的失業給付54,540元(＝18,180×3)。
但是小柏若找到工作後決定開始工作，
而且之前參加就保的年資已經超過3個月，
可以提出提早就業補助津貼的申請，
一次領取27,270元(＝54,540×50％)。
請領失業給付滿6個月，就保年資重新起算
就保年資不同於勞保年資，
就保被保險人因非自願離職退保的前3年內
，參加就保年資累計滿1年以上，
就可以領取最高6個月的失業給付，
當累計領取滿6個月的失業給付後，
就保年資就要歸零，再加保後重新起算就保年資。
再次因非自願離職領取失業給付時的限制
已領取過失業給付後，重新就業並參加就保的勞工，
再次因非自願離職請領失業給付時，要注意以下規定：
一、前次請領失業給付未領滿6個月：
本次領取之失業給付，合併前次已請領之失業給付及提早就業?助津貼，
合計最高發給6個月。合計領滿6個月失業給付後，就保年資歸零。
二、前次請領失業給付已領滿6個月：
因就保年資歸零，再加保後就保年資重新起算，
若於2年內再次請領失業給付，最高發給3個月的失業給付。
領滿3個月失業給付後，就保年資再歸零。
失業期間若接受職業訓練，可領取6個月之職業訓練生活津貼
就保勞工因非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記後，
經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，
受訓期間每月可以領取「職業訓練生活津貼」，
金額為勞工退保前6個月平均月投保薪資的60％，
最長發給期間也是6個月。但勞工在同一段期間，
失業給付或職業訓練生活津貼兩者只能領取其中一種。
勞工符合規定者，可獲得健保費補助
勞工因非自願離職後，雇主依規定要為勞工辦理
勞、就、健保退保，但勞工依規定在按月領取失業給
付或職業訓練生活津貼的期間，仍須參加全民健康保險。
依96年1月29日的法令修正，
失業勞工本人及隨同失業勞工辦理健保加保之眷屬，
在此失業領取給付或津貼期間，可以享有健保自付部份保險費的補助。
勞工不能領取失業給付的損失由雇主負責
雇主應該要為勞工辦理就保卻未辦理，
勞工因而不具有就保身分，若因非自願離職無法提出失業給付的申請，
雇主要依相同的給付標準賠償勞工因此發生的損失，。
雇主不能領取失業給付
雇主不是就保的被保險人，而且雇主沒有繳交就保的保費，
所以雇主即使沒有工作，也不能提出失業給付的申請。
加入職業工會的勞工，不能領取失業給付
參加職業工會的勞工沒有固定的雇主，
也不是就保的被保險人，而且每月只繳交勞保費並沒有繳納就保費，
就不能提出失業給付的申請。
但是職業工會勞工若因其他工作受僱，
並於受僱期間由雇主參加就保累計就保年資，
當符合請領失業給付的資格時，也可以領取相關的給付。
60歲以上失業勞工，也可領取失業給付
雖然就業保險法規定，被保險人的年齡上限為60歲，
但勞委會特別放寬領取失業給付的資格至60歲以上，
只要60歲前符合失業給付的申請條件，
因非自願離職仍可以領取失業給付。
但已領取勞保老年給付者，就不適用此一規定。
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