Re: [抉擇] 公司要跟我簽三年約？！

[cycuchen (your choice, not fate.)]

※ 引述《perfect99 (我→神!)》之銘言：
: 我私大畢業的新鮮人
: 最近找到一間公司，說要錄用我但是要簽三年！（因為我沒經驗）
: 低薪22000 +  其他的補助（油錢、伙食費、全勤獎金）共26000，
: 6％退休金是公司出的，因為是業務性質所以跟我說明沒有加班費
: 一切都有照勞基法規定，請教各位，可以簽嗎？（猶豫中）
: 獎金是淨利抽9％再與工程師分！

除非你是找工作找了很久都沒著落，
否則這樣子的薪資與福利條件，
要簽三年約並不是很合理的事。

公司與員工要簽約，通常要有對價關係，
也就是公司提供教育訓練或其他有益於員工的條件，
而員工在接受好處之餘，承諾回饋公司一定時間。
例如以前工研院要在國內進修碩士班，
曾經有帶職帶薪三年要簽三年的約。
我那時候不想被綁那麼長的約，又覺得工研院還不錯，
所以就簽留職停薪的約，畢業後要回去工作一年，
因為公司保障隨時可以回去上班，
所以綁一年我覺得還可以，這也算是一種對價關係。

而一個公司錄用一個員工，
在沒有投資很多經費於員工的情況之下，
就要求簽三年的長約。試問，如果在工作一年之後，
因為某些因素，與這個工作志趣不合，而需要換工作；
或者剛好有一個不錯的機會，想要換工作。
根據合約，這都是要賠錢的，可是合理嗎？
公司並沒有投資在員工身上太多的經費，
而公司付給員工的薪資，也並不是善款，
是員工用時間、用勞力、用腦力、燃燒生命換來的。
公司這麼想賺離職員工的錢嗎？

雖然『人窮志短』，可是鹹魚有時候也是會翻身的。
我知道有些科技業為了搶人，用簽約金的方式來綁台清交成。
公司付出經費，員工接受綁約，
這是合理的對價關係，是可以接受的。
對於不對稱的合約，似乎需要斟酌，
何況也不是簽三年約，就保證可以做滿三年。
公司要一個員工離職的手段，是非常非常多的。


--
風過竹不留聲 雁去潭不留影
雪未央 終必掩埋所有走過的痕跡

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.224.79.247
推 oukeheo:推!
推 MaxBiaggi:嗯 PUSH