推 baolidab:推 123.240.146.31 05/30 20:57
※ 引述《Allyssa (舞動人生)》之銘言：
: 如果104網頁裡或是該公司網站有HR的e-mail
: 建議直接寄
: 我之前也是這樣，投一家外商等了一週沒回應
: 直接上網頁找e-mail寄出去，隔天就打電話來了
: 很多公司HR只是刊登職缺，沒定期上去看主動應徵的
唔...我之前是某家小公司的人事總務，也上過104刊登，
依我個人經驗與公司習慣來提供一點訊息，
僅供參考~並非每家都跟我們一樣喔^^b
1.只要人事在104上刊登時選擇是收信的，
那麼主動應徵與配對的信都會直接寄到人事的email(裡面就有應徵者資料)，
因此我很少上104網站查主動應徵的資料，都是直接看email。
(應該是因為如此，才會有人遇到公司沒讀履歷，但接到面試通知的情形吧？@@)
2.104網站有限制保留履歷資料的數量，滿了據說後面的主動應徵進不去資料夾裡，
所以我只有當快要滿額的時候，上104網站刪履歷。但之前應徵的email都有保留。
如果你直接丟人事的email，確實比較容易被注意到喔~
所以很喜歡這個工作可以試試。
(但我不喜歡在104上秀出我的email....XD)
3.公司喜歡積極的人，但請要注意適度的積極，以免造成不愉快感。
曾經有幾個求職者，早上丟履歷表，下午再丟個『再次應徵』，
隔天早上又再來一次，主管跟我都覺得有點煩。
請體諒可憐的人資，每天要做的事很多的情形下，真的需要耐心去處理那一大堆
的應徵資料，還要過濾(像是重覆應徵的人)，避免重覆通知浪費彼此時間。
4.一般我是2天就會把應徵者資料轉給主管，(主管也會自己上104看，但比較少)
但主管會回覆我的時間不定，因此依經驗大約要一個星期才可能通知到面試者。
連我們這麼小的公司都會拖那麼久了，大公司就更難說了~
(除非是急缺的職位)
以上~~~
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