推 n810213:做項目，拿OT，放飛機，這是規矩。 125.233.171.5 01/02 20:00
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→ isaacc:個人感受最深的是最後一段...推陳可辛! 61.173.69.212 01/02 20:05
推 superbabaya:原PO...... 好樣的 123.195.88.43 01/02 20:52
這是最近大陸會計師同業
在忙季之中
互寄範圍最廣的一封mail
我轉成繁體中文請大家參考一下
其實換換裡面的術語，也適用於其他行業啦
職場裡面的鬥爭，無窮無盡啊。。。
會計行業常用名詞解釋：
四大：四大國際性會計師事務所
IPO: 股票上市
local所：中小型會計師事務所
in-charge：審計現場負責人，可看做小小主管
OT: 加班費
home trip: 基本上大陸很大，出差的規定是兩週可以回一次家，或是閃光可以來相聚
par: 合夥人(合夥會計師)
coverage: 簡單來說就是降低成本(減少工時與加班時數)，以增加收益
outlay: 出差住宿交通等費用
交信：交辭職信，辭職
QPR/JAF/PAF: 績效考核
SM: 協理/高級經理，一般是升任合夥人的最後一關，卡死很多英雄好漢...
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《投名狀》和四大
一開始講李連傑是四大的一個manager，帶人去做一個在舒城的IPO，失敗了，不好意思去見Par，就跑了。
李連傑跳到了一家local所做一個小專案，劉德華是經理，金城武是in-charge。他們欺負剛去的人，就把最難做的幾個section，包括長投啊，defer tax啊，還有新舊法則轉換什麼的，都扔給他，面對的客戶也是最tough的一個客戶。但是李連傑三兩下就把客戶給搞定了，分的幾個section很快也做完了，非常強悍。項目做完之後，劉德華和金城武都很器重他。
李連傑呆了一段時間，還是覺得local所錢太少，項目也不穩定，就跟劉和金商量，帶著他們集體跳去四大，騙他們說，只要去了那兒，可以漲工資，實報OT，按時home trip。李連傑帶著劉和金及手下一群staff回到以前的公司，去找par，說“再給我幾個做過的staff，我一定把舒城這個IPO做好”。這個項目有三個par，商量了一下，說：“好，再給你幾個人，但是dead line是15天，而且沒OT。”劉德華和金城武很生氣，要走。李連傑說，“這樣吧，我只用10天，剩下5天charge OT”。這一群新來的staff，天天通宵，真的只用10天把項目做完了。
幾個Par很開心，決定讓李連傑單獨組建一個部門，還讓他做department head。劉德華和金城武按照公司policy，都被down grade了，分別做B3和B1。Par然後給了李連傑一個很大的IPO。李連傑給劉德華和手下的人說，我們一起熬三年，這三年，我們都沒OT，沒home trip，但項目做完之後，絕不會虧待大家。大夥決定跟著他幹。
這中間，還發生了一件事。他們在做一個項目的時候，劉德華帶來的那群staff裏，兩個人放了飛機，被李連傑抓住了。李連傑把所有人叫到一起開會。劉德華很不理解，說“做項目，拿OT，放飛機，這是規矩。”李連傑說“以前怎樣我不管，從今天開始，只要是我的專案，就不能放飛機”。還說了一番大道理，什麼professionalism啊，誠信啊什麼的，然後把那兩個staff release了。劉德華和金城武當時還被感動了，很多年以後，才知道，這都是騙他們的，李連傑做的一切，都是為了保證coverage，都是為了他自己。
這樣一年又一年，做完了一家又一家子公司，劉德華也升了manager。這時他們開始最大的一個site，在蘇州。做了一年多還沒做完。李連傑對coverage卡得越來越
死，手底下的staff出來都5年了，沒有home trip，沒有OT，連outlay都一直拖著
報。大家的現金流都很緊張了，很不開心，不斷有人交信。終於有一天，大家爆發
了，聚在一起，要求批OT。一群人聚在軍營外，大喊：“批OT，批OT，批OT。”劉德華也站在了兄弟們一邊，說，“我給你們批OT。”李連傑不同意，說“不是我對兄弟們狠，實在是charge rate太高，budget撐不住啊。”於是劉德華也交信要走，被李攔住了。僵持了很久，雙方妥協，OT打6折，終於還是批了。但李的心裏從此和劉有了一條深深的裂痕。
蘇州終於做完了，然後去南京做consol，做得很快，項目終於結束了。手底下的staff拿了錢，休了假，矛盾暫時平息了。
這時候也是一年的6，7月了，幾個par聚在一起開會，做QPR，給所有經理打JAF和PAF，討論升職的問題。對於南京這個項目，雖然成功了，收的錢也不少，但是coverage遠遠低於了40％，par們很不開心。他們對李連傑說，“公司準備在南京開一個分所，準備讓你負責，去做那邊的salary par，怎麼樣。”李連傑很開心，熬了這麼多年，不容易啊，都說大陸人難升，終於還是熬出來了。
但這時，幾個老頭兒又陰陰的說了一句，“聽說做這個IPO的時候，劉德華說要批OT給手下人批OT，他一交信一個team的人都和他一起交信。你這個經理是怎麼當的啊？到底你是這個項目的engagement manager還是他劉德華是engagement manager啊！！！”
李連傑知道這幾個老頭兒對劉德華很不滿了，如果不除掉他，自己可能就升不了pa。在前途和兄弟情誼之間權痕了很久，他終於還是選擇了前途，找了個機會把劉德華counseling out了。
金城武這時候已經是專案的overall in-charge了，對此很傷心，很失望，終於也交信離開了。
但李連傑也沒有成功，就在南京所開業的前夕，他終於還是被幾個par給除掉了。
電影的最後，幾個老頭又坐在一起喝酒吃花生，談起這個項目，說“李連傑做SM確實是個人才，可惜，他不懂權術啊，想升par，哪有這麼容易哈哈哈哈。”所以還是他們老奸巨猾啊。
這部電影還貫穿了其他兩條支線劇情，一條是另一個部門的department head陳奎，一直和李連傑明爭暗鬥，在par們面前爭寵。另一條是徐靜蕾這個女staff，和劉德華以及李連傑之間的辦公室戀情。
由此可見，本片的導演陳可辛，一定是一位前四大的staff，所以對公司的內幕才這熟悉，對演員的表演拿捏得才這麼到位。特別是大家聚眾在一起要OT的時候，群眾演員們臉上的那種悲涼，無奈，心酸，還有疲憊，特寫拉近，有個跑龍套的在振臂吼兩句之後聲音越來越低，又開始輕輕的咳嗽，掏出紙巾吐痰發現卻是一口鮮血，然後痛苦的輕撫自己胸口的傖涼神情，實在是讓人感同身受。
看完這篇劇情介紹，還有興趣的同事可以去電影院實地欣賞一下。
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※ 編輯: isaacc 來自: 61.173.69.212 (01/02 20:04)