※ 引述《knives ()》之銘言：
: 當初面試的時候，老闆開第一個月27000
: 昨天我看到勞保投保薪資，卻是幫我投保25000
: 總覺得老闆說的27000是加上他的公司負擔額度才有27000
: 請勞保投保金額要怎麼算才對
不能明白什麼叫做公司負擔額度。例如，僱用一個員工，老闆
至少要負擔：
薪資（包含本薪，加給，獎金，津貼等等）
勞保費雇主負擔（薪水乘以7.5%乘上70%）
健保費雇主負擔（薪水乘以4.55%乘以60%乘以1.7）
勞保費職災險（費率依行業別，雇主負擔百分之百）
積欠工資墊償基金（薪水乘以萬分之二點五）
新制勞工退休金（薪水乘以6%）
其中薪水主要是依照勞保局的投保薪資分級表，例如薪資如果
是27,000元，屬於第12級（26,401-27,600），就要以27,600
來申報。
根據勞基法，所有因工作所得的報酬、經常性給與都算薪資，
連加班費也算。（所以申報勞保局的投保薪資要經常調整）。
勞保以多報少，如果最近沒有請領給付的話，暫時沒有直接的
影響（但勞保財務會受影響）；如果請領給付，可能會有影響：
傷病給付 傷病假期間的工資，住院第四日起給半薪
失能給付 依失能等級表分一到十五級，從給付一個月到給
付四十個月（但勞保是用日數來算；最嚴重三級
可改領年金）
老年給付 舊制依退休前三年平均投保薪資，新制年金依一
生之中最高六十個月投保薪資平均
生育給付 一個月，生小孩的人請領
死亡給付 喪葬費五到十個月
除了年金以外，原則是以事發前六個月平均投保薪資來算。隨
著勞保的還有就業保險（剛說7.5%費率，其中1%是就保），包
括失業給付、職訓津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留停等。也
是用事發前六個月來算。
這樣我們自己就可以算，如果以多報少，萬一發生給付的情況
，可能有什麼損失；理論上可另外向雇主求償。但前面給付有
的情況，理論上是立即造成雇主的損失、勞工沒有損失（理論
上），例如：
傷病給付，三十日內給由雇主給半薪（依勞基法和勞工請假規
則，一年內可請三十日病假，住院的話兩年內最多一年）；但
勞保從住院第四天開始給，前三天本來就是雇主要給；第四天
起勞保給半薪，但不足實際薪資一半的部份，雇主補差額。
勞保的職災險，傷病期間雇主要給全薪，勞保局第一年給70%，
雇主補差額補到全薪；第二年勞保局給50%，雇主補差額補到全
薪。此時以多報少，等於雇主要補得更多。
當然，以上說的是「理論上」雇主守法的情況。
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裁員減薪 遇缺不補 無薪休假 加班換休 契約派遣 奴隸責任制－－
資方殺很大
工人不大 團結最大 藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！
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