[求職] 找到好頭路教戰分享(3)

作者deliver (deliver)

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標題[求職] 找到好頭路教戰分享(3)

時間Thu Sep 24 00:49:43 2009

這兩天太累，寫前一篇時急著發文，可能修辭上不是很完美，語句過於兇狠不夠理性舒緩，今天又塗塗改改了一次，應該有好一點。如何有效率的獲得面試機會前兩篇提的觀念，看來是老生常談，類似概念處處可見，可能讀完給人自以為厲害的感覺。但是，平常聽人家說和自己悟道還是有差，我覺得他們非常重要，是重新建立自信的基礎。總要馬步先紮穩，別人推才不會輕易跌倒，談論很實際又技術性的東西也才不會失去內涵剩下空殼。而且至少我自己是建立好了自信和信心，才有勇氣踏實的認真思考該怎麼應徵才會錄取，好好修正了過去失敗的缺點。以下是我的策略，不過是多用了點心，有興趣可以使用看看，或許也有人跟我用同樣方法。履歷與自我推薦信的寫法目前流量比較大的人力與職缺資訊網站，包含各大人力銀行、kijiji資訊站、PTT JOB 版等等。每個站的屬性也不同，104求職人數與大企業都多但是競爭也激烈，或許有的公司為了減少雪片般的媒合信件把自動媒合條件調整的比較嚴苛；1111職缺不多，價格較便宜，資方多預算不高的中小企業，看了自動媒合信件而直接打電話來邀約面試者的比例還蠻高的；PTT JOB版多重度網路使用者，上頭的資方也較屬於年輕族群； kijiji如同報紙分類廣告網路免費版，使用方便，職缺以工讀性質或是小企業較多；我用過最難用的當屬e job，裡頭的公司很多接政府專案、標案為主，職缺數量不太多元，數量也不多，尤其介面非常爛，履歷表格一堆欄位用FIREFOX瀏覽器開不出來，要把履歷填完送出非用IE不可。網路人力媒合系統連介面都做不好就莫談實際效果了，搞不好不少人因為履歷很難填就乾脆不用了，唯一的好處大概是有職缺會直接打電話通知你上網站看吧。大部分企業都使用人力銀行的制式履歷，不一定每間公司面試就會把網路上的履歷印出來再面談，如果要求自備履歷或其他資料，務必自己印好帶去，可直接使用人力銀行版本，避免讓面試官覺得太過隨便來應徵這份工作。填網路的制式履歷時可以注意幾個地方。 1.照片就跟相親一樣，第一印象的好壞與否是最重要的，好好挑選一張自己覺得拍的最美的照片，帥哥美女人人愛，讓負責人事的員工在信件汪洋中能對這份履歷留下不一樣的印象，網路上的履歷不一定要是制式大頭照，畢竟不是公司留底的資料，尤其應徵的不是很嚴謹保守的職缺，而是需要活潑大方的特質，如果照片能傳達這種感覺的話，跟一般人不一樣，爭取面試也成功了一半。如果需要正統的履歷照，例如正面大頭照，如果在相館拍的很不自然很僵硬，可以試著自己用數位相機練習自拍，抓到自己最自然微笑的神韻後，再請別人幫你拍或是自行架腳架拍攝。找個控白牆面，或是公園草地當背景，在有光線的白天自然光下拍攝即可，最好是斜射臉45度角，正午陽光直射頭頂就不太好，早上9點或是下午3點都不錯。我當初選擇了一張出遊的生活獨照，自己覺得看起來還蠻笑容可掬。順便推薦一個簡易的中文照片編修軟體-光影魔術手。將照片裁成適當的大小上傳履歷即可。一般相館拍的大頭照，可等錄取時需要填正式的人事資料時再貼。 2.自傳書寫時不用過長，把重點依序列出來，我的寫法是跳過家庭生平，只強調工作能力，畢竟是要去上班的而不是去交朋友的，公司選人比起生平更想知道工作能力。我直接敘述「我叫XXX，畢業於XX學校XX系，因為學校學習什麼，參加XX比賽，社團經歷了什麼，打工學到了什麼，培養了哪方面的視野，哪方面的特質，決定想以什麼職缺作發展學習，個性也很適合這份工作，我的XX特質、拿了XX證照、XX檢定拿了幾分，可以為工作加分，所以我想應徵XX方面的職缺，對XX類的職缺皆有意願嘗試，希望公司可以給我面試機會。」如果參加比賽或檢定考試項目繁多，找適合的段落，編上編號條列式依序列出註記，這樣寫下來不過500-600字。 3.自我推薦信在人力銀行看到職缺後，按下"我要應徵"按鈕，會出現自我推薦信欄位。制式內文為「XXX公司您好，貴公司在應徵XXX職位，我叫XXX，希望能得到面試機會，謝謝!!」，如果就這樣寄出，信件毫無內容，人事必須拉到下方，或是點開履歷才能看到資料，當一次收到50封這樣的履歷，人事應該會覺得很疲勞轟炸不想看。我的作法是直接把自傳內文貼上，變成「XXX公司您好，貴公司在應徵XXX職位，我叫 XXX....(自傳內文)，對XX方面職位皆有興趣嚐試，希望能得到面試機會，謝謝!!」內容可以比自傳內文更精簡，甚至依照開出的能力需求項目，判斷他們最希望哪種條件的人進來，把這個項目和自己的優勢放在前頭強調，這樣人事馬上就能在信件第一段看到重點，也才有興趣往下看履歷。就如同前面兩篇前言所說，如果把自己當成商品，以文字表達，哪些內容是加分的，哪些是扣分的，怎麼在第一時間，從一堆長的一樣的蘋果中被選出來。求職如戰鬥需要集中火力進行不管是職缺還是人力資料都是依日期排序，最新日期的排前面，越久以前的越後面。履歷表按鈕旁邊可以看到最後更新日期，只要有修改或是開開關關，日期都會跳到當天，自然在列表中也會被排到最前面。至於在什麼時候讓排序時間往前移，我會選擇週一或週日晚上。因為周一是一週工作的開始，人事要認真找人面試應該也會選在週二到週四，週五人人都想放假，工作的積極度會下降。一開始沒有邏輯的亂投履歷時常常石沉大海，雖然面試了很多家都沒有下文，尤其是職缺旁顯示已有超過30人應徵的那種，心裡也知道履歷不會被看到還是默默投了，後來發現效果不佳。決定改變方法。我規劃的面試行程剛好以一週5個工作天為週期。週一：更動每一家人力銀行履歷表的更新日期至週一最新，狂投履歷但只投最新的前三至五頁，約上週的職缺，最舊到前兩週，在之前的直接略過。週二：這天或週一通常就會接到面試電話，不管是人力銀行搜尋來的還是看到推薦信來的，可以開始安排面試，通常上午一個下午一個。週三：也安排一些面試，或許前一天的結果出來可複試。週四：也安排一些面試，或許前一天的結果出來可複試。週五：不再安排面試，除非是複試，要約的話約下週一下午較佳，通常前面應徵的錄取通知會出來，可告知下週二給予答覆。 (如果要勤勞一點周四之後還投履歷也可以，注意這些選擇，不要因為答覆日期交錯而互相影響就好，集中面試日期、統一下週答覆也是為了避免行程亂掉影響判斷。) 週末假期開始做抉擇，答覆日安排在下週二可給自己一些緩衝時間，週一繼續安排新的求職行程，如果上週的職缺都有點爛無法抉擇，週一有面試邀約，時間就安排的越早越好，讓自己有其他選擇。如果有一面試就相談甚歡非常對盤就馬上答應吧。投履歷的範圍越大越好，如果經驗不足，只要不是管理職，不管是一到兩年還是三年以上都用力投下去。一定要有信心，相信自己找的到工作，臉皮要夠厚，就是一開始所言的價值與想法的建立，如果不覺醒就會猶豫不決不敢改變不敢行動，被一些短視的理由(例如人情、沒經驗)牽絆而看不到大方向，還沒被別人推倒就被自己擊敗了。說機會太少搞不好根本是可以應徵的樣本數太少，衝到足夠的面試量，接到二個面試機會和接到十個面試機會，總是十個的機會大一點。積極執行一週大約可以得到三到四個面試機會，一個月下來也不少。但得到面試機會只是第一關，面試過程才是錄取的關鍵，容後再書。下一篇：面試才是決定錄取的關鍵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

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