→ JiaoSeIan:筆記ing 10/15 07:46
推 PauZa:挖 看到你的文章不自覺感到自卑@@ 10/15 07:50
推 fm0611lee:推 10/15 08:39
推 lynnm:好文~受益良多 10/15 11:09
推 gkkangel:好文,不過看完了還是不會寫..=.= 10/15 13:28
前文43
已故的作家柏揚先生曾說過，寫小說的重點，只要開頭引人入勝，結尾令人印象深刻，中
間帶過，就是一部好的小說。
自傳何嘗不是如此？
很多人的自傳，開頭不外乎：『我畢業於XX大學XX系所…』
接著介紹自己的身家背景：『家中有四個人，排行老三…』
然後是興趣及專長：『畢業後對XX一直很有興趣，專長是$%^&*…在學時曾經$%^&*…後來
服務於$%^&…』接著就是工作收穫累積經驗等等的廢話。
是的，廢話，因為大家都這麼寫，多你一封不多，少你一封不少，主管只好憑描述的條
件做面試的篩選，這時，國立私立比不上兩粒，五年十年比不上笑年，高薪低薪比不上
糾甘心：
『老闆，我只要有工作做就好，你給我多少錢都沒關係！』這不是糾甘心是什麼？
丟履歷的目的不是直接錄用，很多人搞不懂這點，以為履歷表寫的洋洋灑灑就可以如願錄
取，如果不是把主管當笨蛋看，就是自以為是持才甚高。
自傳原則第一條：『寄履歷的目的，只是為了爭取面試，是為了下一步舖路。』
就像一部小說，你是說故事的人，要怎麼把這個故事說的精彩，漂亮，讓人印象深刻，甚
至巴不得與作者見上一面，什麼學校畢業的，曾經幹過些什麼事，在主管眼中，這些都不
重要。他要的是他能用的人，讓他用起來好用的人，在丟履歷表之前，有沒有研究過職務
內容，換個立場從徵人主管的角度出發，觀察他要的是什麼樣的人？做什麼樣的事？了解
你丟的工作職務內容，掌握這點，就有一半勝率。
開頭要引人入勝，沒有比對掌握職務內容引申出的個人職涯規劃更吸引主管。
自傳原則二：『廢話留在中間，管你過去什麼豐功偉業，帶過就好』
人常道，出社會前五年看學歷，出社會五年後看能力，如果超過三十歲還要用學歷去丟工
作，代表過去幾年都沒有進步成長，這種履歷表主管一看就很明顯：沒長進，只是為了混
個薪水而來。
自傳原則三：『多談未來的方向，而不是一昧顯現自己過往的價值』
其實整個履歷表最關鍵的地方，就是個人職涯規劃(或生涯規劃)，跟這份工作的連帶關係
。我為何而來？我來了之後要做什麼？我期許自己在這裡達成什麼樣的目標，這對我來說
有什麼影響？如果每個人都是一支上市上櫃股票，你想成為長期績優股還是股王？曾經的
股王，現在在哪裡？寫太多過去的價值成就，只是告訴對方：我還放不下過去那段榮景。
履歷表只是取得面試機會，就算寫的再漂亮，面試時仍然有可能被戳破，因為沒料，文
筆可以作假，內涵的價值觀卻騙不了人。商戰如戰場，職場亦同，抱著只是找一份工作的
心態在面對，最終就只是找到一份工作罷了。與其花時間抱怨公司抱怨老闆，不如多花點
時間抱怨自己一下，人就是要被逼到絕境時，腦袋才會開始動，環境逼不了的時候，你就
得練習把自己逼到絕境才行。
開頭引人入勝，結尾令人印象深刻，中間潦草帶過，面試才是決勝，加油吧
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