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來源:
http://pro.udnjob.com:80/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=46615
履歷表達人 祕笈公開 聯合新聞網 2009/02/02
服務於半導體二線廠的阿宗（化名），去年底剛被裁員，剛開始心情
有些沮喪，但他很快就振作起來，積極為下一階段職涯鋪路。
但年近中年的他，已十個年頭沒換過工作，履歷表該怎麼寫都忘了。
網路人力銀行雖提供固定的撰寫格式，但自認職場戰績輝煌的阿宗，卻怎
麼寫都不滿意，嘗試投了幾家中意的公司，都無回應，讓他一個頭兩個大。
有職場經驗的求職者，對下一個工作目標多少已有方向，趨勢科技人力資
源部經理柯志宜建議，求職者可先上人力銀行網站，從職務分類中尋找工
作機會，鎖定想應徵的職務，仔細研究每家公司的工作內容說明及所需知
識技能，接著對照自己的特長，媒合喜歡的工作，再根據各職務量身撰寫
履歷。
在自傳下功夫
自傳是履歷表最難下筆的部分。「自傳是行銷自己最重要的地方。」柯志宜
說，人資人員和求職者素未謀面，自傳便於他們快速了解求職者的人生脈絡
與工作態度，因此自傳要簡單扼要，不可流於流水帳。
有些求職者一一列出職場表現，甚至從參與學校社團開始談起，柯志宜認為
，時代變化快，十年前的工作事蹟，不見得能應用於當前環境；有工作經驗
的人，自傳應著重工作歷練心得陳述。
人力銀行行銷總監邱文仁簡單說明，自傳主要可分三段落，總字數應控制在
1,000字以內。第一段談個人知識、學歷；第二段說明過往工作歷練心得，自
我優勢如何運用到未來工作，為何自己適合這份工作；第三段呈現對工作的
想法，表明想要貢獻職場的決心。
不要亂槍打鳥
柯志宜也提醒，履歷表首段與結尾具承先啟後功能，簡要俐落才能啟人興趣。
若心有餘力，可再附上英文履歷。
最後，履歷表遞送切忌亂槍打鳥。柯志宜指出，人資從求職者遞履歷表的方式
，即可初步判斷他的工作態度。
許多求職者深怕成漏網之魚，履歷常一家多投，如此不僅無法獲得人資青睞
，還會讓審核者認為不夠謹慎，沒有仔細研究工作內容，也會讓每天處理大量
履歷的人資人員，無法確實判斷適合求職者的職務，可能在第一階段的書面審
查就直接刷掉了。
【經濟日報/記者林婉翎報導/20090202】
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